沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎

對于沒簽勞動合同的情況，一告一個準(zhǔn)的情況并不一定成立，具體要根據(jù)實際情況來看。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，也不影響勞動關(guān)系的存在。即使沒有簽訂勞動合同，用人單位仍然有雇傭勞動者的事實，勞動者也履行了勞動職責(zé)，因此勞動關(guān)系仍然存在。

然而，沒有簽訂勞動合同會給勞動者帶來一些不利，比如無法享受到法律規(guī)定的最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇。此外，如果發(fā)生勞動糾紛，勞動者可能會在舉證上面遇到一些困難，因為沒有書面勞動合同作為證據(jù)。

在勞動糾紛處理方面，如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。無論是勞動仲裁還是訴訟，勞動者都需要提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張，包括工資支付記錄、勞動關(guān)系證明等。

綜上所述，雖然沒簽勞動合同并不意味著一告一個準(zhǔn)，但勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛時，有一定的法律保護(hù)和救濟(jì)途徑。勞動者可以根據(jù)實際情況選擇合適的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

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