試用期辭職有工資嗎

根據(jù)以上規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遇到以上情況，可以提前解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)沒有遇到以上情況，而是自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么用人單位是沒有義務(wù)支付工資的。因?yàn)樵囉闷诘哪康氖菫榱穗p方互相了解，確定是否適合繼續(xù)合作。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)決定離職，用人單位也無需支付工資。

綜上所述，試用期辭職是否有工資，取決于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因。如果是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付工資。

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