試用期隨時(shí)可以辭退嗎

試用期，本應(yīng)是雙方相互了解、適應(yīng)的階段，為何卻成了許多人的“危險(xiǎn)期”？為何有些人明明表現(xiàn)突出，卻突然被通知“明天不用來(lái)了”？那試用期隨時(shí)可以辭退嗎？本文來(lái)探討。

試用期期間不可以隨時(shí)被辭退。具體規(guī)定如下：

1、在試用期間，用人單位只有在證明不符合錄用條件時(shí)，才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、用人單位沒有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就不能隨便辭退勞動(dòng)者，用人單位試用期辭退勞動(dòng)者，按照入職工作年限給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至少有半個(gè)月的工資。

試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合條件：不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動(dòng)合同。提前一個(gè)月通知只針對(duì)正式人員，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可走人。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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