離職年假還能休嗎

眾所周知，國家勞動法是有規(guī)定職工的年假的，一般來說在單位上班滿一年的職工就可以享受年假安排了，但是如果離職年假還能休嗎?

一、辭職了年假怎么辦

在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實際中，一年中，要沒有履行或是其他需要較長假期休息的打算，并不是所有人都會申請年假。而且，因職工個人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺得自己會白白浪費掉一次帶薪休假的機會，特別是在打算辭職的時候，對于沒休的年假就這樣白給公司干活了。

對于可休年假的時候沒休的，員工們并不會給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動者逾期未休就視為其放棄年休假權利，對于遇到這種情況的，員工可以要求公司補償工資。

其實，要想員工放棄休年假，是只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊的該規(guī)定是不能證明的。

特別需要注意地是，在員工離職時，尚有年假未休完的，可采取以下方式處理：

1、在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。

2、如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。根據(jù)職工應休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應休年假工作日的工資報酬。

但對于員工主動提出離職的，并且是違法解除勞動合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當年度應休未休年休假的工資報酬。

公司不給休年假又不給補償?shù)?，員工可以解除勞動合同。

公司在員工申請休年假的時候應該保障員工這一權利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。

另外，公司不安排休年假也不補償?shù)男袨?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形。

二、如何理解年休假工資的計算

關于年休假工資的計算應從以下幾方面理解：

1、職工休年休假期間工資的計算。

根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統(tǒng)計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

通過上文的解釋，我們可以了解到就是員工就算是辭職的話也不用擔心年假的問題，可以讓公司在辭職之前補休，也可以補償工資的。

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