勞務(wù)合同跟勞動合同簽?zāi)膫€好

勞動合同更好。因為用人單位需要為簽訂勞動合同的勞動者繳納社保，需要保障其享有獲取勞動報酬、勞動保護(hù)條件等權(quán)利。其勞動關(guān)系中的勞動者受勞動法律法規(guī)的保護(hù)。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國勞動法》》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《《中華人民共和國勞動法》》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

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