提成是什么意思

提成是指即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的鼓勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣(mài)多得。

提成：亦稱績(jī)效工資，是按工作定額或工作業(yè)績(jī)的一定比例提成作為績(jī)效工資，完成定額或工作業(yè)績(jī)的基數(shù)越大，提成工資就越高。

底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個(gè)月有獎(jiǎng)金或者提成或者績(jī)效的話，月薪就等于底薪加獎(jiǎng)金加提成其他的，這個(gè)就是工資了。

在經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，尤其是在營(yíng)銷部門(mén)施行浮動(dòng)工資制度，即“底薪加提成”是非常合適的。對(duì)職工而言，既能保證職工的基本生活需要，又能在收入分配上體現(xiàn)公平；對(duì)企業(yè)而言，既能節(jié)約工資支出的成本，又能形成有效的激勵(lì)機(jī)制。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。考hrbp證書(shū)可以更好的做好人力工作，處理好五險(xiǎn)一金等事宜。

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