“法”力無邊的BP奧秘何在？環(huán)球青藤HRBP課程揭曉職場升級強力內核

“BP是個多重角色，是具有專業(yè)權威性的專家;是團隊和組織的“二號位”謀士;是賦能團隊和leader成長的教練，也是啟發(fā)團隊更具創(chuàng)造性的促進者和倡導者。”在某大廠工作的HRBP阿敏(化名)有著更為切身的體會。“需要站在巨人的肩膀上系統(tǒng)學習，不能只是自己摸著石頭過河。”顯然，HRBP從業(yè)在對復合型人才的技能方面提出了十分高的要求。

“結構性就業(yè)矛盾突出，高技能人才是企業(yè)香餑餑。”在1月11日啟幕的環(huán)球青藤青年節(jié)上，環(huán)球青藤聯(lián)合人民數(shù)據(jù)研究院推出的2021青年就業(yè)職業(yè)規(guī)劃報告也正式發(fā)布。在對青年就業(yè)用工趨勢和職業(yè)技能洞察和研判的基礎上，這份報告指出了BP職業(yè)相關的高技能人才存在大量用工缺口的現(xiàn)狀。

做HRBP，需有“技能必殺技”

在職能崗紛紛BP化的浪潮中，HRBP成為其中最趨熱的擇業(yè)流向。據(jù)“2008-2017中國人力資源職能轉型及HRBP能力調研報告”數(shù)據(jù)顯示，超過50%的參調者表示HRBP可以全程參與戰(zhàn)略決策或討論，在支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。而據(jù)社會市場用工數(shù)據(jù)調查顯示，大部分HR在實現(xiàn)BP轉崗之后，對標自己原有薪資水平都可以普遍提升30%左右。無論是從職場提升路徑，還是從肉眼可見的薪資增長來看，做HRBP都毫不意外成為了HR從業(yè)者們“翻身”和提升的不二法門。

就業(yè)需求的背后也同時在催生著HRBP相關學習的熱潮。據(jù)職業(yè)教育培訓機構環(huán)球青藤的HRBP項目負責人表示，HRBP的報名和學習人數(shù)，在近一年內呈現(xiàn)了明顯的攀高態(tài)勢。學員們的在線學習時長和完課率均很高，學習熱情十分高漲。

人力資源共享服務模式的建設程度

“BP要走向前臺、大中臺，必須駐守在一線助力主管，完成一個又一個的業(yè)務戰(zhàn)役。越學越覺得這里面學問很大。”來自環(huán)球青藤HRBP系統(tǒng)課程的一名學員如是說。而目前，環(huán)球青藤也助力和見證了很多HR的成功轉型。

環(huán)球青藤HRBP課程，技能力提升的“大本營”

為什么環(huán)球青藤可以做到?

阿里工號 1618高競、華為 13 年項目經理及人力資源管理實戰(zhàn)經驗幺春娟、曾任職軟通動力等 IT 互聯(lián)網上市集團 HRD、HRVP張坤、專注年薪百萬以上人才招聘年薪百萬職業(yè)生涯教練惠惠……據(jù)了解，這樣具有十余年人力資源管理實踐及項目經驗，來自華為、阿里等大廠HRBP大咖均在環(huán)球青藤HRBP課程實力擔綱。好老師是教學的根本，這樣一個可以說是授課的師資“天團”便足以說明問題。

在職業(yè)教育這個關鍵詞上，環(huán)球青藤背后的環(huán)球興學公司已經專注走過了18年!其資格考證類業(yè)務品牌環(huán)球網校在“以科技賦能教育、讓學習更高效”的路上，研發(fā)了云私塾Pro學習平臺，借助大數(shù)據(jù)和人工智能實現(xiàn)了對學員的個性化輔導，在借助先進的產品和技術優(yōu)勢將更好的教育內容實現(xiàn)傳播效率最大化的過程中，逐步構建了課程、圖書、題庫為核心的完整學習體系，與國內優(yōu)秀的師資一起打造了八大類上百門精品課程，幫助更多人達成取證目標。

而環(huán)球青藤便是在18年積淀的基礎上，蓄力技能培訓，發(fā)力新職業(yè)方向全新升級而成的終身學習平臺，為新崗位、新趨勢和新能力提供就業(yè)和職業(yè)提升的助力。HRBP便是其優(yōu)勢特色課程之一。與人社部教培中心合作的環(huán)球青藤HRBP課程不僅在證書頒發(fā)的認證上更具權威性，更在科學體系實用適崗、大咖天團師資支撐、獨 家智能學習平臺、全程服務助學體系上具有全方位的實力和優(yōu)勢。

課程體系來源于上千家企業(yè)崗位真實需求，緊跟行業(yè)發(fā)展潮流，融合華為、阿里等大廠實踐，創(chuàng)新研發(fā)打造阿里政委體系特色課;基于行業(yè)實戰(zhàn)人才、高校智庫等豐富的專業(yè)資源，深入開展面向多層級、多行業(yè)的崗位技能培訓，通過開展模塊教學和訓教對接，為學員提供HRBP實戰(zhàn)技能培養(yǎng);借助環(huán)球網站獨 家云私塾智能學習平臺，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析精準推薦興趣課程，結合因人施教推送學習規(guī)劃和任務系統(tǒng)，實現(xiàn)個性化輔導;以專業(yè)的助學團隊、教研團隊、運營團隊以及人工智能的輔助實現(xiàn)訓練營模式督導教學，及時響應學員需求，為學員提供全程陪伴式教學服務。

因需而來，適者生存。職能BP化需要在高成長、高競爭企業(yè)的環(huán)境中，具備擁抱變化和靈活多變的多面手技能。而環(huán)球青藤HRBP課程也會繼續(xù)在課程內容和技術的融合打磨上不斷精進，在課程資源、考核體制、證書頒發(fā)上形成更為成熟的人才培養(yǎng)模式，打造HRBP從業(yè)者的“大本營”。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個HRBP證書，這個機會怎能錯過？怎樣才能不錯過本地區(qū)的HRBP考試時間等相關信息提醒？不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信喲~

hrbp考試備考技巧

重視教材

人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內容，因此考友只需要掌握教材的相關內容。拿到教材后，要先看一遍目錄。第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內容;教材結尾的一兩章多半是講相關的法律法規(guī)和監(jiān)管。我們可以把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因為這部分內容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算題，都是考試重點考察的對象。

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