HRBP備考資料：HR面試必備20問(wèn)

HRBP備考資料：HR面試必備20問(wèn)

“明天要面試了，有點(diǎn)忐忑......”你以為這是專(zhuān)屬于求職者們的煎熬時(shí)刻嗎?其實(shí)，面試的HR們也頂著很大的壓力。畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)快速了解一個(gè)人，判斷ta是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)不會(huì)滿(mǎn)意等并不容易。

總結(jié)以上，面試就好比一場(chǎng)相親!

求職者希望找到一個(gè)能夠善用自己的老板

用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴

那么如何在有限的時(shí)間里，通過(guò)提問(wèn)快速全面地了解求職者，并判斷ta是否就是公司要尋找的那個(gè)Mr/Mrs. Right呢?

面試官的問(wèn)題千千萬(wàn)，但萬(wàn)變不離其宗，某資深HR總結(jié)面試時(shí)95%的面試問(wèn)題與下文有關(guān)。

1.基本情況

請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。

通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等。

您為什么重新求職?

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說(shuō)明原由。

什么樣的公司是您求職的第一選擇?

考察要點(diǎn)：測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

2.專(zhuān)業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。

您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?

考察要點(diǎn)：是否能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)?

考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?

考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。

3.工作模式

您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位，建議有團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?

考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。

在過(guò)去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答這個(gè)面試問(wèn)題。

當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。

您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。

您在工作中通常怎樣分配時(shí)間?

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。

您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;而不是"繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作"、"加強(qiáng)學(xué)習(xí)"等模糊的概念。

您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?

考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。

如果在應(yīng)聘的開(kāi)始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。

如果事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。

4.資質(zhì)特性

您如何描述自己的個(gè)性?

考察要點(diǎn): 測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。

請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn): 應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

您原來(lái)的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的?

考察要點(diǎn): 考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。

5.薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少?您所期望的待遇是多少?

考察要點(diǎn): 如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，"我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍。"

您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?

考察要點(diǎn): 涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。

6.背景調(diào)查

您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查?

考察要點(diǎn): 重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答面試問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。

回答是一門(mén)學(xué)問(wèn)，能夠體現(xiàn)求職者的態(tài)度和能力

提問(wèn)也是一門(mén)藝術(shù)，能夠體現(xiàn)HR的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職場(chǎng)洞察力

以上20問(wèn)，HR應(yīng)認(rèn)真地聽(tīng)取并分析應(yīng)聘者的回答，從中解讀應(yīng)聘者對(duì)于自身、企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展方向的思考，繼而判斷應(yīng)聘者是否適合進(jìn)入企業(yè)，適合在企業(yè)相應(yīng)崗位上開(kāi)展工作。

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)HRBP證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)HRBP證書(shū)，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~