企業(yè)HRBP的職能作用有哪些?

HRBP (BusinessPartner)通常扮演如下幾個(gè)角色：

負(fù)責(zé)滿足業(yè)務(wù)需要的業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略合作伙伴

通過提供咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

對(duì)專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理等提供支持

使用業(yè)務(wù)知識(shí)在業(yè)務(wù)單元層面推廣人力資源制度/流程/方案

在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源提供業(yè)務(wù)需求

優(yōu)秀的BRBP的素質(zhì)能力應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：

一、知識(shí)：人力資源相關(guān)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)及管理學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)等知識(shí)

二、技能：1、挖掘內(nèi)部客戶需求的技能，2、提供解決方案的技能 3、實(shí)施方案的技能

三、思維：1、戰(zhàn)略思維 2、全局思維 3、換位思考與旁觀者思維

四、素質(zhì)：1、抗壓能力 2、敏感度 3、影響力

五、能力：1、學(xué)習(xí)及轉(zhuǎn)化能力2、協(xié)調(diào)能力 3、分析與判斷能力4、人際溝通能力

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