HRBP應(yīng)該從什么方向開始入手

更新時間：2020-05-29 14:04:12 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP應(yīng)該從什么方向開始入手”，接下來跟著小編一起了解一下吧。

關(guān)于HRBP的一些實踐分享:

1)有客戶思維，HRBP一切工作的出發(fā)點和目的必須圍繞業(yè)務(wù)開展;

2)從內(nèi)而外，要想盡一切辦法參與業(yè)務(wù)。

3)HR自身專業(yè)提升。如何賦能業(yè)務(wù)伙伴管人帶隊伍，俗話說打鐵還需自身硬

4)工具不要高大上，最重要的是接地氣，做實事，能否為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值。

5)要取得一線業(yè)務(wù)主管、事業(yè)部一把手支持，思維、格局非常重要，能站在公司角度、老板角度思考問題，用專業(yè)贏得認(rèn)可，用思維贏得支持，用行動贏得信任。

HRBP不是職位，而是思維和能力，分享下關(guān)于HRBP能力的一個框架圖(供參考)
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