產(chǎn)品思維驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展之HRBP

在企業(yè)里無(wú)論是HR還是其他崗位，重點(diǎn)工作無(wú)非存在兩種情況，一種是“事找人”，另外一種是“人找事”。從一定程度上來(lái)說(shuō)，“事找人”是業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向，反映的是被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)，而“人找事”是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向，則是主動(dòng)謀劃、積極作為的良好心態(tài)。

以打工者心態(tài)，我們注重“事找人”，被業(yè)務(wù)推著跑不能讓業(yè)務(wù)方失望，通常“事找人”有四層處理境界，第一層：能拖就拖;第二層：疲于應(yīng)付;第三層：勇于承擔(dān)，有所作為;第四層：甩鍋。找來(lái)的“事”太多一般會(huì)按照優(yōu)先級(jí)重要程度出組合拳，但最可取的是第三層和第四層，即要么“擔(dān)”要么“甩”。

但若是想創(chuàng)新性的開(kāi)展工作，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑部門/個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，不能簡(jiǎn)單停留在“事找人”的打工層面，更多是要喚起主觀能動(dòng)性，積極去“人找事”進(jìn)入產(chǎn)品導(dǎo)向即創(chuàng)業(yè)者心態(tài)。

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