HRBP模式真的管用嗎?
更新時(shí)間：2020-04-21 14:45:05
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HRBP報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP模式真的管用嗎?”，接下來(lái)跟著小編一起了解一下吧。
有沒(méi)有用，可以從幾個(gè)角度去判斷：
1.看人力資源效能是否得到改善。比如業(yè)務(wù)部門(mén)滿意度，高管是否比過(guò)去更滿意現(xiàn)有的人力服務(wù)和支撐。
2.看人力資源產(chǎn)出是否穩(wěn)定可靠。比如員工的敬業(yè)度，員工是否比過(guò)去更滿意現(xiàn)有的工作環(huán)境、工作流程。
3.看人力資源產(chǎn)能是否得到提升。比如HR能力提升度，HR群體是否比過(guò)去更有成就感、價(jià)值感。
環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP模式真的管用嗎?對(duì)于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網(wǎng)站會(huì)小編會(huì)及時(shí)更新相關(guān)考試信息，請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道。
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