2014年自考《管理心理學》考前串講:性格及其有管理中的應用

更新時間：2014-01-15 15:05:42 來源：|0

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摘要性格的概念：性格是一個人比較穩(wěn)定的對現(xiàn)實的態(tài)度和習慣化了的行為方式。

　　性格及其有管理中的應用

　　性格的概念：性格是一個人比較穩(wěn)定的對現(xiàn)實的態(tài)度和習慣化了的行為方式。

　　性格與個性的區(qū)別：個性反應的是一個人在社會中所扮演的角色，而性格則標志了這個角色的特征。性格是表現(xiàn)在一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和，也就是個性中經(jīng)常的、習慣的鮮明表現(xiàn)出來的、最重要的心理特征，它起著核心作用，人的個性差異首先表現(xiàn)在性格上。

　　性格與氣質(zhì)的關系：性格與氣質(zhì)之間，有一定的聯(lián)系和區(qū)別。它們都是人腦的機能，其共同的基礎是神經(jīng)類型。是在人的生活實踐中同時形成的，也是由人的腦的同一活動實現(xiàn)的。區(qū)別：氣質(zhì)更多的體現(xiàn)神經(jīng)類型基本特征的自然影響，是神經(jīng)類型在行為、活動中的直接表現(xiàn)：而性格更多地體現(xiàn)了社會生活條件和環(huán)境的外來影響，是在神經(jīng)類型的基礎上形成的暫時聯(lián)系系統(tǒng)。不同氣質(zhì)類型的人可以形成相同的性格特征，相同氣質(zhì)類型的人又可以形成不同的性格。氣質(zhì)本身沒有好壞之分，但性格有優(yōu)劣、好壞之分。

　　性格的特征結(jié)構(gòu)包括的四個方面：

　?、傩愿竦膽B(tài)度特征：主要表現(xiàn)在對待和處理各種社會關系方面時的態(tài)度特征，包括對待社會、集體的態(tài)度，對待勞動、工作的態(tài)度，對待他人和自己的態(tài)度，對待物品的態(tài)度等

　?、?性格的意志特征：主要表現(xiàn)為個體在調(diào)節(jié)自己行為方式的過程中所表現(xiàn)出來的意志特征，包括四個方面：一是個體是否具有明確的行為目標，并使其行為接受社會規(guī)范約束的意志特征，二是個體對行為自我控制的水平的意志特征，三是個體在緊急或困難條件下表現(xiàn)出來的意志特征，四是個體對待長期工作的特點的意志特征

　?、坌愿竦那榫w特征：分為四個方面：強度特征、穩(wěn)定性特征、持久性特征和主導心境特征

　　④性格的理智特征：指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想像和思維等認知方面的個性差異。

　　性格的類型：性格的類型是指在一類人身上所共有的性格特征的獨特結(jié)合。

　　按人的心理機能分為理智型、情緒型和意志型三種

　　按人的心理活動傾向性分為外傾型和內(nèi)傾型兩種

　　按人的獨立性程度分為順從型和獨立型兩種

　　結(jié)合人的四種氣質(zhì)類型分為活潑型、力量型、完美型和和平型四種。

　　在管理中應用性格知識應注意哪些方面：

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　?、谝匾晫M織成員性格的了解和把握

　?、垡匾曨I導班子及其組織成員的性格互補結(jié)構(gòu)

　?、芤匾晞?chuàng)造一個有利于培養(yǎng)良好性格的環(huán)境