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2013年自考“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”串講筆記:領(lǐng)導(dǎo)效能考評

更新時間:2012-12-11 10:39:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  第十三章 領(lǐng)導(dǎo)效能考評

  1、領(lǐng)導(dǎo)效能的定義:是指領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果,即實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效益的系統(tǒng)綜合。

  2、領(lǐng)導(dǎo)效能的制約條件:

  1) 領(lǐng)導(dǎo)能力

  2) 領(lǐng)導(dǎo)效率

  3) 領(lǐng)導(dǎo)效益

  3、領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容:

  1) 時間效能

  2) 用人效能

  3) 決策辦事效能

  4) 組織的整體貢獻(xiàn)效能

  4、領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地位和作用:

  1) 領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)和歸宿

  2) 領(lǐng)導(dǎo)效能是評價領(lǐng)導(dǎo)活動優(yōu)劣的綜合尺度

  3) 提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要

  5、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的定義:就是對領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)群體的能力、效率和效益進(jìn)行綜合的考評和評價。

  6、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)考評的意義:

  1) 它助于增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心,鼓勵先進(jìn),督促后進(jìn)

  2) 它有助于整個領(lǐng)導(dǎo)水平的提高

  3) 它有助于對各級領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、培養(yǎng)和使用

  4) 它有助于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)活動的透明度,便于群眾的監(jiān)督

  7、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的總原則:實(shí)事求是

  8、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的具體原則:

  1) 講政治的原則

  2) 統(tǒng)一規(guī)范的原則

  3) 貢獻(xiàn)為主的原則

  4) 客觀公正的原則

  5) 民主公開的原則

  9、統(tǒng)一規(guī)范的原則的內(nèi)容:

  1) 要在建立健全各級各類領(lǐng)導(dǎo)者的崗位責(zé)任制和任期目標(biāo)制的基礎(chǔ)上,確定考核標(biāo)準(zhǔn)。

  2) 要建立健全嚴(yán)格的考評制度,形成相應(yīng)的考核規(guī)程或考核準(zhǔn)則。

  3) 要有嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的考核方法。

  10、領(lǐng)導(dǎo)效能考評堅(jiān)持的原則:貢獻(xiàn)為主的原則

  11、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的重要標(biāo)準(zhǔn):實(shí)際貢獻(xiàn)和工作成績

  12、客觀公正:客觀,就是實(shí)事求是,公正,就是對任何單位和個人都不抱偏見。

  13、民主公開原則:就是用不同方式讓下屬和人民群眾參與和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)效能考評,給人民群眾以評價和選擇自己公仆的權(quán)利。

  14、目標(biāo)考評法:又稱目標(biāo)對照法,就是按照領(lǐng)導(dǎo)活動中預(yù)定的目標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo),檢查其完成情況,從而評定被考評者的工作成效。

  15、群眾評議法:就是通過群眾評測、民意測驗(yàn)等方式對被考評者進(jìn)行評議,以獲得被考評者的總體情況的方法。

  16、定量分析法:就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)活動的各種具體指標(biāo)數(shù)量和質(zhì)量計(jì)量論質(zhì),評級計(jì)分,從數(shù)量上相對精確地反映領(lǐng)導(dǎo)者及整體效能的全貌。

  17、比較考評法:就是通過選擇一定的參照系來對比評價領(lǐng)導(dǎo)者效能的方法。

  18、模擬考評法:就是讓被考評者進(jìn)入一個模擬的工作環(huán)境,要求他按照給定的條件進(jìn)行模擬操作,用多種方法觀察他的行為方式、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力等等,并根據(jù)這些觀察來評測他的各種能力。

  19、模擬考評法的主要方式:

  1) 公文處理,就是模擬測試最基本的方式

  2) 小組討論

  3) 口試

  20、堅(jiān)持模擬考評法應(yīng)解決好兩個問題:

  1) 測評人員組成要合理。

  2) 測試的內(nèi)容設(shè)計(jì)要科學(xué)合理,具有相似性、先進(jìn)性、適用性和動態(tài)性。

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