2012年自考《勞動(dòng)法》教材知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（5）

更新時(shí)間：2012-09-14 09:54:35 來(lái)源：|0

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：2012年自考《勞動(dòng)法》教材知識(shí)點(diǎn)總結(jié)匯總

　　81、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不是超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不昨越過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　82、特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述禁止的限制；

　?。?）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須倒計(jì)時(shí)搶修的等等。

　　83、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇

　　（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

　　（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

　?。?）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　84、勞動(dòng)保護(hù)方針：“安全第一、預(yù)防為主”。

　　85、傷亡事故是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。

　　86、我國(guó)現(xiàn)行安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：

　?。?）建筑物和通道的安全

　?。?）機(jī)器設(shè)備的安全

　?。?）電器設(shè)備的安全

　　（4）動(dòng)力鍋和氣瓶的安全

　?。?）建筑工程的安全

　?。?）礦山安全轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　87、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容：

　?。?）防止粉塵危害的規(guī)定

　?。?）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定

　　（3）防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定

　?。?）防暑降溫和防寒的規(guī)定

　　88、傷亡事故處理就在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)180日。

　　89、國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》這是建國(guó)以來(lái)第一個(gè)正式公布實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。1990年勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》對(duì)女職工在勞動(dòng)方面作出了具體的特殊保護(hù)規(guī)定。

　　90、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

　　（1）礦山井下作業(yè)

　?。?）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

　?。?）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

　?。?）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

　?。?）連續(xù)負(fù)重

　　91、女職工孕期內(nèi)，不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不昨安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　92、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多生一胎增加15天。

　　93、我國(guó)最低就業(yè)年齡16周歲。

　　94、用人單位應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查。安排工作前、工作滿一年，年滿18周歲距前一次體檢已經(jīng)超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明不能勝任原工作，要減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。

　　95、未成年工須持勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的《未成年工登記證》上崗工作。上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

　　96、法律調(diào)整職培訓(xùn)的原則：

　?。?）先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則

　?。?）需求導(dǎo)向原則

　?。?）投資受益原則

　　（4）效益責(zé)任原則

　?。?）學(xué)以致用原則

　　97、職業(yè)培訓(xùn)的分類

　?。?）就業(yè)前培訓(xùn)，包括學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心、學(xué)校培訓(xùn)。

　　（2）在職培訓(xùn)，包括在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專業(yè)培訓(xùn)。

　?。?）轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)象主要是失業(yè)人員。

　　98、培訓(xùn)中心與受培人員之間所建立的是單一的培訓(xùn)法律關(guān)系，培訓(xùn)期限屆滿雙方的法律關(guān)系即行終結(jié)。師徒合同所確立的是教學(xué)關(guān)系。