浙江省2012年4月自學(xué)考試勞動就業(yè)概論試題

　　浙江省2012年4月高等教育自學(xué)考試

　　勞動就業(yè)概論試題

　　課程代碼：00165

　　一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　1.勞動是__________特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物質(zhì)變換過程的一種改變自然物的__________。

　　2.心理測驗是使用系列__________測量量表來測量一個人的潛能和__________的特點。

　　3.洛侖茲曲線是用來反映__________分配__________的一種累計百分?jǐn)?shù)曲線。

　　4.所謂人才測評，就是以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測驗、面試、情景模擬等技術(shù)手段對__________進(jìn)行客觀地測量，從而對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿?、個性特點等__________做出科學(xué)的評價。

　　5.工作分析由__________和__________兩部分組成。

　　二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.下列活動中不屬于勞動的是( )

　　A.打掃衛(wèi)生 B.科學(xué)研究

　　C.睡覺 D.蓋房子轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.不屬于勞動力市場供求狀態(tài)的是( )

　　A.基本平衡 B.絕對平衡

　　C.不足 D.過剩

　　3.下列不屬于工作績效評估的目的的是( )

　　A.獲得人事決策信息 B.為職員提供反饋信息

　　C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問題 D.調(diào)查組織成員個人隱私

　　4.勞動力流動有多種類型，其中，勞動者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進(jìn)行流動，是( )

　　A.崗位間流動 B.企業(yè)間流動

　　C.地區(qū)間流動 D.城鄉(xiāng)流動

　　5.______是指當(dāng)其他投入要素不變時，企業(yè)每增加一個單位勞動投入(或一個勞動力)所能增加的實物產(chǎn)出量。( )

　　A.勞動產(chǎn)量 B.勞動邊際產(chǎn)量

　　C.產(chǎn)量 D.邊際產(chǎn)量

　　6.______生產(chǎn)出商品的使用價值。( )

　　A.具體勞動 B.抽象勞動

　　C.技術(shù)性勞動 D.非技術(shù)性勞動

　　7.下列不屬于勞動力市場配置模式的是( )

　　A.“行政配置”型模式 B.“市場配置”型模式

　　C.“社會配置”型模式 D.“混合配置”型模式

　　8.在我國社會主義初級階段，應(yīng)堅持以______為主。( )

　　A.按生產(chǎn)要素分配 B.按勞分配

　　C.按風(fēng)險分配 D.按需分配

　　9.一家企業(yè)在9月30號在該企業(yè)的職工王某的工資帳戶上打進(jìn)了王某的當(dāng)月工資3000元，這3000元是王某本月的( )

　　A.利息 B.實際工資

　　C.租金 D.貨幣工資

　　10.就業(yè)是一種社會活動，受到來自社會各種因素的影響和制約，這反映了就業(yè)的( )

　　A.流動性 B.經(jīng)濟(jì)性

　　C.計劃性 D.社會性

　　11.______就是辨認(rèn)職業(yè)主體社會地位的一種符號。( )

　　A.職業(yè)種類 B.職業(yè)道德

　　C.職業(yè)地位 D.職業(yè)聲望

　　12.______是用人單位在特定情景下，通過當(dāng)面交談來對應(yīng)聘者進(jìn)行考核的一種方法和技巧。( )

　　A.筆試 B.考試

　　C.考核 D.面試

　　13.正常失業(yè)人數(shù)占勞動力總體的比重，稱為( )

　　A.自然失業(yè)率 B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率 D.年失業(yè)率

　　14.所謂______就是對不同性質(zhì)的職業(yè)進(jìn)行劃分。( )

　　A.組織分工 B.社會分工

　　C.職業(yè)培訓(xùn) D.職業(yè)分類

　　15.職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實證分析始于1925年的( )

　　A.德國 B.英國

　　C.美國 D.法國

　　16.______作為勞動者最主要的社會行為，是指勞動者改造自然、實現(xiàn)其物質(zhì)能量轉(zhuǎn)換的具體行為過程。( )

　　A.具體勞動 B.勞動者行為

　　C.抽象勞動 D.勞動行為

　　17.所謂______面試，是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按照預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問。( )

　　A.問題式 B.壓力式

　　C.程式化 D.綜合式

　　18.國家公務(wù)員考試錄用的原則是( )

　　A.公開、競爭、擇優(yōu) B.公開、平等、競爭

　　C.競爭、擇優(yōu)、淘汰 D.公開、公正、平等

　　19.______是使用系列心理測量量表來測量一個人的潛能和個性特點。( )

　　A.智力測驗 B.人才測評

　　C.情商測驗 D.心理測驗

　　20.階段性面試可以分為兩種類型，一種是“依次面試”，另一種是( )

　　A.一次性面試 B.常規(guī)面試

　　C.逐步面試 D.單獨面試

　　三、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　1.摩擦性失業(yè)的主要原因包含( )

　　A.現(xiàn)實勞動力市場的動態(tài)屬性 B.工資剛性

　　C.企業(yè)人力資本投資的不均衡 D.對現(xiàn)實勞動力市場信息掌握的不完全

　　E.現(xiàn)實勞動力市場供求平衡存在時間差

　　2.一個國家或地區(qū)勞動力人口質(zhì)量，實際上是全體勞動力人口的平均質(zhì)量。它主要包括______三個方面。( )

　　A.勞動者的身心素質(zhì) B.勞動者的專業(yè)技能水平

　　C.勞動者的智力結(jié)構(gòu)狀況 D.勞動者的經(jīng)濟(jì)狀況

　　E.勞動者的人際關(guān)系狀況

　　3.完善的勞動力市場主要包含的要素有( )

　　A.自由勞動者 B.使用勞動力的部門與雇主

　　C.供求關(guān)系 D.交換方式與規(guī)則

　　E.勞動力價格

　　4.歐西瑪指數(shù)是用來反映居民收入差距大小的統(tǒng)計指標(biāo)，分為______兩種。( )

　　A.三等分 B.四等分

　　C.五等分 D.七等分

　　E.十等分

　　5.計時工資的具體形式有( )

　　A.小時工資制 B.日工資制

　　C.周工資制 D.月工資制

　　E.年薪制

　　6.一般來說，勞動工資由______四個部分組成。( )

　　A.基本工資 B.利潤

　　C.獎金 D.津貼

　　E.補(bǔ)貼

　　7.凱恩斯就業(yè)理論是西方解決勞動力需求的代表性經(jīng)濟(jì)理論，其理論的政策含義主要包括( )

　　A.摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)的一系列措施

　　B.降低稅率，特別是公司所得稅能有效刺激供給，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，增加就業(yè)和抑制通貨膨脹

　　C.鼓勵消費，哪怕是通過“挖洞、填洞”帶來收入增長。也要刺激消費來刺激經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)

　　D.當(dāng)資本家個人缺乏投資信心時，政府應(yīng)承擔(dān)“社會化投資”的責(zé)任，由國家辦企業(yè)來增加就業(yè)

　　E.增加政府開支、削減政府稅收，以刺激總需求，達(dá)到充分就業(yè)

　　8.面試問題大致包括三種類型，分別是( )

　　A.有關(guān)用人單位的問題

　　B.有關(guān)應(yīng)聘者衣著的問題

　　C.有關(guān)應(yīng)聘者個人素質(zhì)方面的問題

　　D.有關(guān)用人單位領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的問題

　　E.有關(guān)應(yīng)聘者創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力問題

　　四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

　　1.就業(yè)

　　2.失業(yè)

　　3.勞動力參與率

　　4.國家公務(wù)員考試錄用制度

　　五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡述面試的優(yōu)點。

　　2.簡述工會的基本權(quán)利。

　　3.簡述勞動力需求邊際生產(chǎn)力理論的基本假設(shè)。

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1.聯(lián)系實際說明有效績效評價標(biāo)準(zhǔn)的基本特征。

　　2.試述面試時應(yīng)試者應(yīng)避免的問題。

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