浙江省2011年1月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　浙江省2011年1月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　一、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

　　1.薪酬的__________原則，是指特定企業(yè)員工的薪酬，應(yīng)與其他企業(yè)從事同樣工作的員工的薪酬相當(dāng)，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格對(duì)薪酬決定的影響。

　　2.職位薪酬體系是一種典型的以__________為基礎(chǔ)的薪酬體系，是根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的__________來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系。

　　3.收益分享計(jì)劃是企業(yè)提供的一種與員工分享__________提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來(lái)的收益的__________模式。與利潤(rùn)分享計(jì)劃一樣，收益分享計(jì)劃也是群體績(jī)效而不是個(gè)人績(jī)效，且這種群體績(jī)效通常是__________的。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　4.補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃是由企業(yè)自主建立，對(duì)雇主而言，這是純粹的員工福利，主要包括__________、__________、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

　　5.高彈性模式下，薪酬主要根據(jù)員工__________的績(jī)效決定。其主要特點(diǎn)：這種模式下，獎(jiǎng)金所占的比重較大，而福利、保險(xiǎn)所占的比重較小，基本薪酬所占比重也相對(duì)較小，而且基本薪酬常常采取附有激勵(lì)性的計(jì)量形式。這種模式對(duì)員工具有較強(qiáng)的__________，但員工缺乏安全感。

　　6.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力、__________、__________等。

　　7.按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資制的具體形式有__________、__________周工資制、月工資制、年薪制等。

　　8.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，是__________形式計(jì)件工資制。

　　二、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.一方面要求企業(yè)薪酬支付要考慮實(shí)際承受能力的大小，要有利于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上形成具有優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力，說(shuō)明薪酬管理要遵循____原則。( )

　　A.經(jīng)濟(jì)有效 B.合法合規(guī)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.激勵(lì)性

　　2.戰(zhàn)略性薪酬管理實(shí)際上是如何看待薪酬管理這一管理職能的一整套嶄新理念。它的核心是作出一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。在通常情況下，企業(yè)需要首先確定自己的____：我們應(yīng)該進(jìn)入并停留在什么行業(yè)，我們靠什么贏得并保持在本行業(yè)或相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的整體人力資源政策應(yīng)該如何設(shè)計(jì)等等。( )

　　A.人事制度 B.目標(biāo)

　　C.使命 D.戰(zhàn)略

　　3.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或公司戰(zhàn)略：它所要解決的是企業(yè)的擴(kuò)張、穩(wěn)定還是收縮的問題，通常包括成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和____三種。( )

　　A.收縮戰(zhàn)略 B.擴(kuò)張戰(zhàn)略

　　C.衰退戰(zhàn)略 D.飛漲戰(zhàn)略

　　4.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)也稱獎(jiǎng)金，是對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是組織為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)率和工作質(zhì)量付給員工的____獎(jiǎng)勵(lì)。( )

　　A.無(wú)形 B.心理

　　C.貨幣 D.外部

　　5.就不同性質(zhì)的工作人員，對(duì)技術(shù)開發(fā)人員，基本薪酬比重應(yīng)該____一點(diǎn)，績(jī)效薪酬比重應(yīng)該低一些;對(duì)于銷售人員，基本薪酬比重應(yīng)該低一點(diǎn)，績(jī)效薪酬比重應(yīng)該高一些。( )

　　A.不定 B.少

　　C.低 D.高

　　6.為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而計(jì)付的報(bào)酬，是( )

　　A.獎(jiǎng)金 B.基薪

　　C.津貼 D.可變薪酬

　　7.某公司福利開支總額為87.6萬(wàn)元，員工總?cè)藬?shù)為95人，則每個(gè)員工每小時(shí)福利成本是( )

　　A.87.6*10000/(95*365*24) B.87.6*10000/(95*365*12)

　　C.87.6*10000/(95*365*8) D.87.6*10000/(95*250*24)

　　8.我國(guó)目前覆蓋面最寬的社會(huì)保險(xiǎn)形式是( )

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

　　9.將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角坐標(biāo)系直觀地表現(xiàn)出來(lái)，形成了( )

　　A.薪酬曲線 B.薪酬表

　　C.薪酬結(jié)構(gòu) D.薪酬幅度

　　10.規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的情況下比較適合用____薪酬水平?jīng)Q策類型。( )

　　A.薪酬領(lǐng)袖 B.市場(chǎng)追隨

　　C.拖后 D.混合

　　三、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

　　1.員工薪酬受到哪些因素的影響?( )

　　A.工作年限 B.崗位或職位的特征

　　C.技術(shù)和訓(xùn)練水平 D.工作的績(jī)效

　　E.特定人力資本的稀缺程度

　　2.下列屬于計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)是( )

　　A.計(jì)時(shí)工資制能促進(jìn)員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù) B.計(jì)時(shí)工資制對(duì)提高出勤率有顯著作用

　　C.計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行，使用范圍廣 D.計(jì)時(shí)工資制注意產(chǎn)品的質(zhì)量

　　E.計(jì)工資制使員工得到較為穩(wěn)定的收入

　　3.下列屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是( )

　　A.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員間的合作 B.能節(jié)省不少行政費(fèi)用和時(shí)間

　　C.不容易激發(fā)個(gè)別人員的努力 D.計(jì)算簡(jiǎn)便容易讓人很好理解

　　E.會(huì)使高績(jī)效者放棄努力離職

　　4.基本薪酬的增加是與員工的生活保障相聯(lián)系的，主要是為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無(wú)形減少的損失，顯示對(duì)員工的關(guān)懷。增加基本薪酬的主要方法有哪些?( )

　　A.定時(shí)方法 B.定量方法

　　C.定率方法 D.定額方法

　　E.定性方法

　　5.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)考慮哪些因素?( )

　　A.企業(yè)的支付能力 B.員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用

　　C.薪酬的市場(chǎng)行情 D.人力資源規(guī)劃數(shù)量

　　E.員工的績(jī)效水平

　　四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　1.崗位工資

　　2.薪酬比較比率

　　3.計(jì)件工資

　　4.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　5.薪酬預(yù)算的自上而下方法

　　五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　1.薪酬對(duì)員工的功能是什么?

　　2.崗位工資制的操作要點(diǎn)是什么?

　　3.計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)是什么?

　　5.銷售人員薪酬構(gòu)成的類型有哪四種?

　　六、計(jì)算題(本大題共2小題，共10分)

　　1.某公司上年度薪酬費(fèi)用為2282萬(wàn)元，附加價(jià)值為8680萬(wàn)元，本年度目標(biāo)附加價(jià)值為9975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年，則本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率為多少?(4分)

　　2.某公司采用五個(gè)薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責(zé)、工作條件，各自占權(quán)重為30%、20%、10%、30%、10%;要求分成五個(gè)等級(jí)，計(jì)劃總點(diǎn)值是1000，求每個(gè)要素的每個(gè)等級(jí)的點(diǎn)值，然后計(jì)算崗位A的價(jià)值。A的決策是第一等級(jí)，溝通是第二等級(jí)，監(jiān)督管理是第一等級(jí)，職責(zé)是第三等級(jí)，工作條件是第四等級(jí)。(6分)

　　七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1.薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的匹配關(guān)系是怎樣的?

　　2.什么是經(jīng)營(yíng)者年薪制?其常用的構(gòu)成模式和構(gòu)成項(xiàng)目有哪些?

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