2009年7月高等教育自學考試勞動法試題

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.下列不屬于勞動標準法的是( )

　　A.職業(yè)安全衛(wèi)生法 B.工資法

　　C.女工未成年工特殊保障法 D.集體合同法

　　2.下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是( )

　　A.家庭聘用的保姆適用《勞動法》

　　B.個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

　　C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

　　D.國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》

　　3.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的( )

　　A.7日內 B.10日內

　　C.15日內 D.30日內

　　4.2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是( )

　　A.2008年6月1日 B.2008年7月1日

　　C.2008年7月4日 D.2008年7月10日

　　5.職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是( )

　　A.罰款 B.予以取締

　　C.吊銷其職業(yè)介紹許可證、 D.吊銷其營業(yè)執(zhí)照

　　6.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于( )

　　A.1000元 B.2000元

　　C.2400元 D.2500元

　　7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )

　　A.賠償金 B.補償金

　　C.違約金 D.損失費

　　8.根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在一定期限內錄用人員，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減( )

　　A.3個月內 B.6個月內

　　C.9個月內 D.1年內

　　9.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是( )

　　A.派遣單位所在地標準; B.用工單位所在地標準

　　C.兩地都可以 D.由派遣協(xié)議約定標準

　　10.某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是( )

　　A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

　　B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資

　　C.不允許田力出庭作證

　　D.允許田力出庭作證，正常支付工資

　　11.集體合同生效于( )

　　A.雙方首席代表簽字之Et

　　B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

　　C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

　　D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內未提出異議的

　　12.根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為( )

　　A.失業(yè)保險制度 B.失業(yè)預警制度

　　C.就業(yè)援助制度 D.勞動力調查統(tǒng)計制度

　　13.根據1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是( )

　　A.初級技術工人 B.中級技術工人

　　C.高級技術工人 D.學徒

　　14.徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為( )

　　A.600元 B.1200元

　　C.2000元 D.3000元

　　15.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于( )

　　A.標準工作時間 B.縮短工作時間

　　C.不定時工作時間 D.綜合計算工作時間

　　16.非特殊情況延長工作時間的必經程序是( )

　　A.用人單位決定 B.用人單位與工會協(xié)商

　　C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商 D.勞動者申請

　　17.根據國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保

　　險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。( )

　　A.3% B.5%

　　C.8% D.20%

　　18.根據《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領取失業(yè)保險金的期限最長為( )

　　A.12個月 B.15個月

　　C.18個月 D.24個月

　　19.職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會

　　的職工代表必須達到職工代表總數的( )

　　A.1/2以上 B.2/3以上.

　　C.3/4以上 D.4/5以上

　　20.某用人單位非法使用2名童T2個月，根據《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位鍶款( )

　　A.5000元 B.10000元

　　C15000元 D.20000元

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.根據我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權利包括( )

　　A.自主擇業(yè)權 B.接受職盤培訓的權利

　　C，結社權 D.參與單位重大事項決策的權利

　　22.下列屬于能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有( )

　　A.勞動行政管理行為 B.勞動仲裁行為

　　C.自然災害 D.勞動者患病

　　23.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有( )

　　A.發(fā)生工傷，公司概不負責

　　B.合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金

　　C.試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

　　D.合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務

　　24.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有( )

　　A.張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同

　　B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

　　D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　25.下列不屬于最低丁資組成部分的有( )

　　A.高溫津貼 B.加班工資

　　C.獎金 D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

　　26.下列關于工資支付保障的敘述，正確的有( )

　　A.用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單

　　B.工資可以以實物或有價證券的形式支付

　　C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日結束后最近的下作日支付

　　D.工資至少每月支付一次

　　27.根據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括( )

　　A.輕微傷事故 B.重傷事故

　　C.死亡事故 D.特大事故

　　28.根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括( )

　　A.因違反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的

　　C.醉酒導致死亡的 D.自殘的

　　29.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是( )

　　A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險

　　C.醫(yī)療保險 D.生育保險

　　30.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括( )

　　A.用人單位招收錄用其所支付的費用

　　B.用人單位為其支付的培訓費用

　　C.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

　　D.對生產、經營和工作造成的間接經濟損失

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動爭議

　　32.津貼

　　33.退職

　　34.勞動衛(wèi)生堆積

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述勞動法基本原則的內容。

　　36.簡述集體合同的法律特征。

　　37.簡述工會的權利。

　　五、論述題(本大題共15分)

　　38.試述勞動紀律和職業(yè)道德的關系。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　試分析：

　　(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?

　　(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立?為什么?

　　(3)安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?

　　40.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。

　　試分析：

　　(1)王某能否認定為工傷?為什么?

　　(2)王某在試用期內能否享有醫(yī)療期?

　　(3)商場給予李某的丁資是否違反了當地的最低_亡資標準?為什么?

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