2019年重慶自考人力資源管理(一)模擬試題(2)
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2019年重慶市自考人力資源管理(一)模擬試題(2)
36.試述員工早期的任務(wù)和心理特征。
【答案】
1.任務(wù)：
(1)進(jìn)入組織，學(xué)會(huì)工作。
(2)學(xué)會(huì)獨(dú)立，并尋找職業(yè)錨。
(3)完成向成年人的過(guò)度過(guò)渡。
2.心理特征：
(1)進(jìn)取心強(qiáng)，具有積極向上、爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心態(tài)。
(2)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，具有做出一番轟轟烈烈事業(yè)的心理準(zhǔn)備。
(3)開(kāi)始組建家庭，逐步學(xué)習(xí)調(diào)適家庭和工作的關(guān)系。
【考點(diǎn)】組織的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
五、分析說(shuō)明題(10分)
37.(1)結(jié)合材料分析內(nèi)部晉升的優(yōu)缺點(diǎn)。
【答案】
1.優(yōu)點(diǎn)：
(1)有利于調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員的工作積極性;
(2)有利于吸引外部人才;
(3)有利于保證選聘工作的正確性;
(4)有利于被聘者迅速展開(kāi)工作。
2.缺點(diǎn)：
(1)引起同事之間的不團(tuán)結(jié);
(2)可能造成(近親繁殖)的現(xiàn)象，并抑制組織創(chuàng)新力。
【考點(diǎn)】人員招募
六、案例分析題(15分)
38.(1)分析人力資源供不應(yīng)求應(yīng)采取的措施。
【答案】
(1)外部招聘;
(2)內(nèi)部招聘;
(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間;
(4)工作擴(kuò)大化;
(5)外包。
【考點(diǎn)】人力資源預(yù)測(cè)
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