1.【案例題】
在一次戰(zhàn)略性人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)交流會上,馬琦和孫志談起了各自公司的現(xiàn)狀。馬琦的公司是某品牌的代加工廠,以生產(chǎn)加工為主要業(yè)務(wù),受國際貿(mào)易環(huán)境影響,年初該公司決定實(shí)行成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略來應(yīng)對競爭的壓力。孫志的公司所在行業(yè)形勢低迷,所以決定采取收縮戰(zhàn)略,透過適當(dāng)裁員來給公司瘦身,同時(shí)準(zhǔn)備開展新業(yè)務(wù),這些新業(yè)務(wù)部門需要優(yōu)秀人才來帶領(lǐng)公司走出困境,目前公司內(nèi)部可以勝任,或者應(yīng)該培養(yǎng)誰作為新業(yè)務(wù)部門的核心骨干,各領(lǐng)導(dǎo)心里都不清楚。
第1題
第2題
第3題
第4題
為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理,人力資源部門應(yīng)該如何做?
馬琦的公司的人力資源管理具體工作應(yīng)如何開展?
孫志的公司的裁員活動如果沒達(dá)到預(yù)期效果,會有哪些原因?實(shí)施裁員需要注意哪些問題?
孫志的公司應(yīng)如何進(jìn)行人員配置來應(yīng)對當(dāng)前狀況?