【答題思路參考】

• 組織變革含義：組織為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化而對(duì)自身進(jìn)行的調(diào)整和修正。

• 組織變革原因—內(nèi)外部環(huán)境的變化。

組織變革的程序

• 組織變革方法

（1）以人員為中心的變革（最根本和最重要的變革），包括：提高人的知識(shí)和技能，改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。（2）以結(jié)構(gòu)為中心的變革，包括：重新劃分和合并新的部門(mén)，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)力等。（3）以技術(shù)為中心的變革，包括：工作流程的再設(shè)計(jì)，方法和設(shè)備的改變，管理體系的建立。（4）以系統(tǒng)為中心的變革（系統(tǒng)觀點(diǎn)考慮）還應(yīng)考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。