2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師評審論文要求
瀏覽
收藏
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件》可知，內(nèi)蒙古2024年高級經(jīng)濟師評審論文要求如下。各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領(lǐng)取。
作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文;非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門(單位)經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。
注：專著、論文、調(diào)查報告并未提及數(shù)量要求。
內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師必須發(fā)表論文嗎?
由政策可知，論文僅僅是申報內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師的業(yè)績成果之一，取得相應(yīng)中級職稱后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上，論文不是必須發(fā)表的。
工作業(yè)績與成果
取得相應(yīng)中級職稱后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上。
1.作為主要骨干從事(3年以上)或參與(5年以上)大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理期間，為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益，或為企業(yè)扭虧增盈作出突出貢獻(國家和自治區(qū)政府確定一定時期政策性的虧損指標企業(yè)除外)。
2.作為負責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、自治區(qū)(省、部)級園區(qū)或人才市場;或1項以上實用新型專利實施并取得較好的經(jīng)濟效益(連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達到100萬元/年以上，附當?shù)囟悇?wù)部門證明)，本人在其中發(fā)揮了主要作用。
3.主持自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到本地區(qū)同行業(yè)先進水平(前三名)作出突出貢獻(以盟市級行業(yè)主管部門證明為準)。
4.主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到本盟市(廳、局)級同行業(yè)企業(yè)先進水平(前五名)作出突出貢獻。
5.主持非公經(jīng)濟組織(30人以上)的經(jīng)濟管理工作期間，獲得盟市(廳、局)級(行業(yè)協(xié)會)企業(yè)管理等方面的獎項1項以上，或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻。
6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻;或主持1項以上自治區(qū)(省、部)級或2項以上盟市(廳、局)級經(jīng)濟項目的可行性評估及組織管理，經(jīng)實踐運用達到預(yù)期目標。
7.作為主要完成人(額定人員)獲自治區(qū)(省、部)級專業(yè)成果三等獎以上獎項。
8.從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟政策研究5年以上，作為骨干制訂的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章制度，經(jīng)主管部門批準付諸實施，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
9.作為骨干人員負責(zé)起草本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)地方性法規(guī)、或盟市(廳、局)級以上施行的相關(guān)專業(yè)辦法。
10.作為骨干參與大中型企事業(yè)單位經(jīng)營管理，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
11.主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展盟市(廳、局)級重大經(jīng)濟活動，取得顯著成績。
12.作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文;非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門(單位)經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。
13.作為負責(zé)人或骨干，主持建立1個以上盟市(廳、局)級人力資源服務(wù)平臺載體;或主持承辦3場以上盟市(廳、局)級人力資源重大活動;或主持策劃舉辦3場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
14.作為企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中人力資源管理部門負責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破，對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣;或通過人力資源管理改革創(chuàng)新，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升本單位的人力資源管理水平，促進人力資源與單位發(fā)展目標高效匹配。
附則：
本評審條件中有關(guān)詞(語)或概念的特定解釋：
(一)“主持”是指科研課題、工程項目或標準的第一完成者。
(二)“負責(zé)人”是指承擔(dān)具體項目、課題、工程等的第一責(zé)任人。
(三)“骨干”是指擔(dān)任單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的人員。
(四)“主要參與人員”是指完成項目(課題)的技術(shù)主管或骨干，從事輔助性工作的人員不能視為主要參與者。
(五)“以上”均含本級或本數(shù)。
(六)“年”均為周年。
(七)專著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。專業(yè)刊物是指取得ISSN(國際標準刊號)或CN(國內(nèi)統(tǒng)一刊號)刊號的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。
(八)人力資源管理專業(yè)人員是指在企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員。
編輯推薦：
以上就是“2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師評審論文要求”的內(nèi)容了，建議各位考生認真閱讀。溫馨提示：文章尾部“點擊資料下載”可免費下載更多高級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。
最新資訊
- 考生咨詢：高級經(jīng)濟師論文需要提前3年準備嗎2024-12-24
- 熱點關(guān)注：高級經(jīng)濟師論文能一稿多投嗎2024-12-24
- 高經(jīng)評審論文期刊有什么要求？怎么提高發(fā)表率？2024-12-23
- 不符合25年高級經(jīng)濟師報考條件可以提前準備論文嗎2024-12-20
- 快來了解！撰寫高級經(jīng)濟師職稱論文的誤區(qū)有哪些2024-12-19
- 熱點關(guān)注：高級經(jīng)濟師論文選題四大技巧2024-12-19
- 24年高級經(jīng)濟師評審論文如何發(fā)表？快來了解！2024-12-18
- 高經(jīng)論文發(fā)表國家級期刊與省級期刊：你不可不知的區(qū)別與常識2024-12-18
- 新手關(guān)注：高級經(jīng)濟師論文幾年有效2024-12-18
- 高級經(jīng)濟師評審論文怎么寫？來圈重點了！2024-12-17
打卡人數(shù)
