重要！山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審有哪些要求

根據(jù)《山西2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審?fù)ㄖ房芍?，山?024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)條件如下，一般對(duì)學(xué)歷資歷、業(yè)績(jī)成果等都有要求!一起來(lái)詳細(xì)看看吧！各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審有哪些要求

1.工作經(jīng)歷(能力)條件

能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開，工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念和專業(yè)方法。

任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱以來(lái)，須具備下列條件之一：

(1)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作2年以上。

(2)作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐3年以上。

(3)主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定、籌建實(shí)施。

(4)主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。

(5)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上省(部)級(jí)課題，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)課題。

(6)從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作，為部門(單位)全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

2.業(yè)績(jī)成果條件

任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱以來(lái)，須具備以下條件之一：

(1)主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(2)作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項(xiàng)目的方案制定、組織實(shí)施，項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。

(3)主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(4)主持或作為主要骨干參與2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點(diǎn)項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項(xiàng)目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收(鑒定)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

(5)主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。

(6)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上省(部)級(jí)課題，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)課題，并通過相應(yīng)主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收(鑒定)。

(7)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲省(部)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市(廳)級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員)。

(8)主持或作為主要骨干參與設(shè)計(jì)并組織實(shí)施1項(xiàng)以上省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等重大項(xiàng)目，積極推動(dòng)本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

(9)從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位(部門)工作，大幅度提高效率(效益)作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

工作經(jīng)歷(能力)條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指單位或項(xiàng)目(課題)的負(fù)責(zé)人，排第1名;“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國(guó)家級(jí)項(xiàng)目(課題)2-10名，省(部)級(jí)項(xiàng)目(課題)2-8名，市(廳)級(jí)或大、中型企業(yè)項(xiàng)目(課題)2-6名，其他項(xiàng)目2-3名。“經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門出具的認(rèn)定材料。

企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))。

3.學(xué)術(shù)技術(shù)條件

任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱以來(lái)，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：

(1)在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

(2)作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、譯著，且本人撰寫部分在5萬(wàn)字以上。

(3)在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上(含3篇)。

(4)在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文(至少1篇)及撰寫的經(jīng)濟(jì)分析等各類報(bào)告2次以上被省(部)級(jí)有關(guān)部門采納或3次以上被市(廳)級(jí)有關(guān)部門采納。

學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨(dú)立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽(2017年版、2020年版或2023年版)”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來(lái)源期刊”、“中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)(CSCD)”收錄的期刊;《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。

著作指的是在國(guó)家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。

各類報(bào)告指的是作為主持(排名第1)或主要骨干(排名前1/3)完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專題性方案、軟課題研究等。

提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事(職稱)管理部門公章。

答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。

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