考生關注：高級人力資源管理師評審條件和要求是什么

更新時間：2024-05-23 09:07:52 來源：環(huán)球網校

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摘要高級人力資源管理師評審條件和要求是什么?從事人力資源管理相關工作、想要評高級職稱的人員，快來了解下!

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根據人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》，人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、高級，高級職稱分設副高級和正高級，副高級職稱名稱為高級人力資源管理師。

高級人力資源管理師評審條件和要求：

1.系統(tǒng)掌握人力資源領域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術方法。

2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經濟、社會效益。

4.任現(xiàn)職以來，在工作經歷中滿足下列條件中的2項：

(1)作為骨干參與人力資源服務企業(yè)經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業(yè)經驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經濟、社會效益;

(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

(3)主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發(fā)、技術革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經濟、社會效益;

(4)作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發(fā)展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務活動，取得較好的社會效益;

(5)主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務工作具有較大貢獻;

(6)具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學術論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

5.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年;或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年;或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

取得經濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列(專業(yè))中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

【注意】人力資源社會保障部負責全國人力資源管理專業(yè)人員職稱評價統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價綜合管理和組織實施工作。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結合本地區(qū)實際情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同，具體以參評地政策為準!

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