考生關(guān)注：高級經(jīng)濟師人力資源考試特征有哪些
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高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)報考條件：凡遵守中華人民共和憲法與法律，具備良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合高級經(jīng)濟師考試報考條件的人員，都可以報名參加高級人力經(jīng)濟師考試。下面一起看看有哪些考試特征吧！有意向參加2024年高級經(jīng)濟師考試的考生，2024年高級經(jīng)濟師預(yù)計報名入口開放時間在4月7日-4月26日，建議大家使用“ 免費預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時，報名時間等重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您！
一、高級經(jīng)濟師人力資源考試特征
1、案例題：考查理論功底+應(yīng)用。題目考查細致深入，重點突出，源于教材，卻又不局限于教材。
2、論述題：基于教材的知識點，結(jié)合真實案例中的熱點問題，需要發(fā)散思維，開放性答題。
在備考過程中，大綱和教材都需要參考，還需要關(guān)注時政相關(guān)內(nèi)容，多看新聞學(xué)習(xí)強國等內(nèi)容，綜合大綱教材內(nèi)容，勤思考多實踐。
二、高級經(jīng)濟師人力考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)
本科目題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務(wù)范圍如下：
1. 組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3. 人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4. 人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
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