四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件

近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件》的通知，從中可知，四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件條件自2023年11月15日起施行，有效期5年。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件》的通知

川人社規(guī)〔2023〕14號(hào)

各市(州)人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)部門(mén)、有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年11月13日

四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件

第一章  總  則

第一條  為進(jìn)一步深化我省職稱(chēng)制度改革，優(yōu)化完善人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕53號(hào))和《四川省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件》(川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6號(hào))等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條件。

第二條  本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱(chēng)評(píng)審。

第三條  人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)屬于經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱(chēng)設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

第四條  助理人力資源管理師、人力資源管理師實(shí)行以考代評(píng)方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。高級(jí)人力資源管理師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)人力資源管理師采取評(píng)審方式。凡符合人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》(人社部規(guī)〔2020〕1號(hào))報(bào)考條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試，考試專(zhuān)業(yè)為人力資源管理。本條件僅就人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件進(jìn)行規(guī)定。

取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱(chēng)。

第五條  根據(jù)人力資源領(lǐng)域不同崗位類(lèi)型特點(diǎn)，對(duì)主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著重考察其專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)，突出評(píng)價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)效和取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。對(duì)主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢(xún)工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第二章  基本申報(bào)條件

第六條  思想政治和職業(yè)道德要求

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?jiān)持把品德放在人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和履行社會(huì)責(zé)任情況，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

(三)任現(xiàn)職以來(lái)，申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果均為合格以上。未建立考核機(jī)制的用人單位，由人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員所在單位提供書(shū)面說(shuō)明。

(四)任現(xiàn)職期間，如有下列情況的，不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

1.申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報(bào)。

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報(bào)。

3.對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。

4.有重大經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人的，在事故調(diào)查期或影響(處罰)期內(nèi)不得申報(bào)。

第七條  申報(bào)高級(jí)人力資源管理師資格條件

(一)理論考試要求

參加人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。

(二)能力與業(yè)績(jī)要求

1.系統(tǒng)掌握及正確運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

2.具有堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目;具備較強(qiáng)的研究能力，能夠開(kāi)展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實(shí)務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果;能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一：

(1)作為第一作者或通訊作者在專(zhuān)業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇;或獨(dú)著(合著)出版本專(zhuān)業(yè)著作、教材1部，本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上，且著作已正式出版;

(2)本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)(單位)人力資源領(lǐng)域中的問(wèn)題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專(zhuān)利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng)新等1項(xiàng)以上。

5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

(1)作為主要骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;

(2)主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用;

(3)主持或作為主要骨干，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;

(4)獲得省(部)級(jí)以上人力資源領(lǐng)域表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或省(部)級(jí)以上人力資源領(lǐng)域賽事三等獎(jiǎng)及以上的選手或團(tuán)隊(duì)核心成員榮譽(yù)(以批文或證書(shū)為準(zhǔn));

(5)作為主要骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益;

(6)主持或作為主要骨干，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門(mén))公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn);

(7)主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)園區(qū)或人才市場(chǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn));

(8)作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市(州)以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上;

(9)主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)8年以上;

(10)從事人力資源領(lǐng)域工作10年以上，為部門(mén)(單位)全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

第八條  申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師資格條件

(一)學(xué)歷資歷條件

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

(二)能力與業(yè)績(jī)要求

1.系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，公開(kāi)發(fā)表出版本專(zhuān)業(yè)高水平的論文、著作或者課題、報(bào)告、專(zhuān)利等。

2.具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)人力資源管理專(zhuān)業(yè)各類(lèi)人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，具備國(guó)際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大疑難問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專(zhuān)業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)(地區(qū)、單位)的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見(jiàn)。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:

(1)出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著、教材1部以上(本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上)，或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文1篇以上，或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文3篇以上;

(2)本人撰寫(xiě)的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)(單位)重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

(1)主持或作為主要骨干，參與制定市(州)以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)，成果被省(部)級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或省級(jí)以上部門(mén)實(shí)踐應(yīng)用2項(xiàng)以上;

(2)從事人力資源管理研究工作，主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究l項(xiàng)或省(部)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng);或作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究2項(xiàng)或省(部)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)(以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn));

(3)主持或作為主要骨干承擔(dān)3項(xiàng)市(州)以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)管理、組織實(shí)施、評(píng)估等工作，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益(以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn));

(4)主持或作為主要骨干，獲省(部)級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù);

(5)作為主要完成人獲得2項(xiàng)以上省直部門(mén)一等獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得市(州)黨委、政府頒發(fā)的社會(huì)科學(xué)類(lèi)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù);

(6)主持(3年以上)或作為主要骨干(5年以上)參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在全國(guó)或同行業(yè)中處于龍頭和引領(lǐng)地位，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn);

(7)主持(5年以上)或作為主要骨干(10年以上)參與中型以下企業(yè)人力資源工作，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標(biāo)達(dá)到市(州)級(jí)以上行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平(前3名)并作出突出貢獻(xiàn)(以市(州)或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn));

(8)主持或作為主要骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益(以市(州)或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn))。

第九條  任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)：

(一)參加援彝援藏服務(wù)期滿(mǎn)1年以上的。

(二)88個(gè)脫貧縣外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期間到88個(gè)脫貧縣服務(wù)滿(mǎn)1年或與88個(gè)脫貧縣企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。

(三)在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和88個(gè)脫貧縣連續(xù)從事人力資源工作4年以上且考核合格的。

(四)在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)的。

同時(shí)符合兩項(xiàng)以上條件的，提前申報(bào)年限不能累計(jì)計(jì)算。

第十條  在基層工作累計(jì)滿(mǎn)25年且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。

第十一條  海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。

第十二條  人力資源服務(wù)行業(yè)“專(zhuān)精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接評(píng)定相應(yīng)層次職稱(chēng)。

第十三條  從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近5年內(nèi)滿(mǎn)足以下條件之一的，在參加高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，同等條件下可予優(yōu)先考慮。

(一)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為中國(guó)或四川企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)或四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、國(guó)家或四川省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評(píng)為四川省人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、誠(chéng)信機(jī)構(gòu)。

(二)主持或作為主要骨干承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

(三)主持或作為主要骨干承擔(dān)省部級(jí)及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績(jī)。

(四)主持或作為主要骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書(shū)為準(zhǔn))，或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

(五)主持或作為主要骨干組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

第十四條  繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部第25號(hào)令)和《關(guān)于<專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》(川人社發(fā)〔2016〕20號(hào))等文件要求，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續(xù)教育。

第十五條  對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

第三章  破格申報(bào)條件

第十六條  從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。

(一)獲得省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

(二)獲得省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。

(三)主持管理企業(yè)(或大型項(xiàng)目)人力資源工作，或作為單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均營(yíng)業(yè)收入8000萬(wàn)元以上或年均繳稅在1000萬(wàn)元以上的盈利企業(yè)(項(xiàng)目)。

(四)主持3項(xiàng)以上省級(jí)人力資源領(lǐng)域項(xiàng)目(課題)，并經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，其成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先;或經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，在管理、應(yīng)用推廣(包括專(zhuān)利成果推廣應(yīng)用)中取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收2000萬(wàn)元以上。

(五)獲得省委省政府及國(guó)家部委頒發(fā)的人才計(jì)劃稱(chēng)號(hào)，或入選為國(guó)家級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才(有入選通知或人才證書(shū))，或享受政府特殊津貼人員。

第十七條  國(guó)家和我省有其他相關(guān)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章  答  辯

第十八條  高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)組織同行專(zhuān)家進(jìn)行全員答辯。

第五章  附  則

第十九條  本條件為申報(bào)四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審的基本條件，不作為評(píng)審結(jié)果的直接依據(jù)。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和本標(biāo)準(zhǔn)條件，并報(bào)省職稱(chēng)工作職能部門(mén)備案同意后實(shí)施。

第二十條  本條件中詞(語(yǔ))或概念的特定解釋

(一)“主持”是指承擔(dān)該工作的第一負(fù)責(zé)人或課題(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人，應(yīng)提供課題結(jié)項(xiàng)證書(shū)，其為結(jié)項(xiàng)證書(shū)上第一人;“主要完成人”是指獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)，或主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目課題任務(wù)合同書(shū)排名前10或主持省級(jí)項(xiàng)目任務(wù)合同書(shū)排名前10;“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人;“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人。

(二)本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級(jí)，凡冠有“以上”者，均包含本級(jí)。

(三)省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，是指省(直轄市、自治區(qū))人民政府或中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)設(shè)立的省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，包括科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、杰出青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)等。

(四)省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，是指由省(直轄市、自治區(qū))人民政府批準(zhǔn)設(shè)立并頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

(五)大中型企業(yè)，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)國(guó)家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))。

(六)專(zhuān)利，是指發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利。

(七)重大損失，是指經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上。

(八)重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，涉嫌違紀(jì)、違法(犯罪)，受到有關(guān)部門(mén)立案審查、調(diào)查的人員。

(九)“核心期刊”的界定：1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊;2.南京大學(xué)編制的“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來(lái)源期刊”收錄的期刊;3.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院編制的“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

(十)專(zhuān)著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著或譯著。

(十一)專(zhuān)業(yè)刊物是指公開(kāi)發(fā)行具有ISSN(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào))或CN(國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào))刊號(hào)的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)刊物。

(十二)科技獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)(不含項(xiàng)目主持單位頒發(fā)的二級(jí)證書(shū)、證明等)，科技獎(jiǎng)勵(lì)的獲獎(jiǎng)?wù)呤侵傅燃?jí)額定獲獎(jiǎng)人員。同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)。以單位名義獲得的科技獎(jiǎng)勵(lì)不得作為個(gè)人業(yè)績(jī)材料上報(bào)。各類(lèi)表彰、采納、采用、認(rèn)可、推廣等，應(yīng)有正式的依據(jù)。表彰應(yīng)提供表彰文件和證書(shū);采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門(mén)出具的證明、上級(jí)部門(mén)下達(dá)的項(xiàng)目批復(fù)文件;認(rèn)可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門(mén)提供的文件原件或評(píng)審條件中規(guī)定的相關(guān)單位或部門(mén)所出具的相關(guān)證明?？萍汲晒D(zhuǎn)化工作，須提供該項(xiàng)目驗(yàn)收(鑒定)、產(chǎn)生利潤(rùn)的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。

(十三)“基層”指全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧縣、國(guó)家和省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、民族地區(qū)〔甘孜州、阿壩州、涼山州各縣(市)和其他民族自治縣、少數(shù)民族待遇縣〕所屬有關(guān)單位。

(十四)“任現(xiàn)職以來(lái)”是指取得現(xiàn)有職稱(chēng)后從事與現(xiàn)有職稱(chēng)相關(guān)工作。

第二十一條  本條件自2023年11月15日起施行，有效期5年。2020年7月15日人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)的《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件(試行)》(川人社辦發(fā)〔2020〕81號(hào))同時(shí)廢止。本條件中未盡事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條  本條件由四川省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

以上就是“四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時(shí)獲取2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用  免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多高級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。