快來看！2023年江蘇高級經(jīng)濟師各專業(yè)評審使用標準

2023年度江蘇省高級經(jīng)濟師評審使用標準為52分、高級人力資源管理師評審使用標準為56分、高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師評審使用標準為54分、高級知識產(chǎn)權(quán)師評審使用標準為53分。下面以高級人力資源管理師職稱的申報條件為例，來看看參加高級經(jīng)濟師評審大致要哪些條件吧！各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領(lǐng)取。

2023年江蘇高級經(jīng)濟師各專業(yè)評審使用標準

第八條 學(xué)歷、資歷條件

參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格且在有效期內(nèi)，符合下列條件之一的，可申報評審高級人力資源管理師職稱：

(一)具備博士研究生學(xué)歷(博士學(xué)位)，取得人力資源管理師(或相關(guān)專業(yè)中級職稱，下同)資格后，從事本專業(yè)工作滿2年。

(二)具備碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位)、或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)、或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事本專業(yè)工作滿5年。

(三)具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師資格后，從事本專業(yè)工作滿10年。

第九條 專業(yè)理論知識要求

(一)系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握相關(guān)專業(yè)知識。

(二)熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，熟練掌握人力資源專業(yè)標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，推動人力資源工作有序開展。

(三)了解本專業(yè)國內(nèi)外最新理論、知識及其發(fā)展趨勢。

(四)具有較強的理論研究能力，能夠指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)初級、中級專業(yè)技術(shù)人員或培養(yǎng)、指導(dǎo)本專業(yè)本科生開展人力資源相關(guān)工作。

第十條 工作經(jīng)歷(能力)、業(yè)績、成果要求

(一)對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負責(zé)人，從事人力資源工作5年以上;或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.主持或作為骨干，在組織實施人才引進、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中，對推進公共人力資源服務(wù)作出重要貢獻，并創(chuàng)造出明顯的社會效益(以市級以上行業(yè)主管部門證明為準)。

3.主持或作為骨干，參與制定市(廳)級以上促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益(以市級以上行業(yè)主管部門證明為準)。

4.主持或作為骨干，參與完成總價值超過200萬元以上公共人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，并取得明顯的社會效益。

5.主持或作為骨干，參與1項以上國家、省(部)級或2項以上市(廳)級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。

6.主持或作為骨干，策劃和組織實施1場以上市(廳)級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益。

7.主持或作為骨干，在市(廳)級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)，或承擔(dān)1項以上省(部)級人力資源管理重點課題，或承擔(dān)2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告;或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有立項通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的研究報告;或在省(部)級以上人力資源專業(yè)報紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

(二)對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負責(zé)人，從事人力資源工作5年以上;或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.作為單位負責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

3.作為單位負責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司(辦事機構(gòu))，或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司(辦事機構(gòu))，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

4.主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準)，或在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

5.主持或作為骨干，參與完成總價值超過300萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為骨干，參與組織1場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準)。

7.主持或作為骨干，在市(廳)級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)，或承擔(dān)1項以上省(部)級人力資源管理重點課題，或承擔(dān)2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告;或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報告;或在省(部)級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

(三)對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。

2.主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果)，明顯提高員工效率和組織效率。

3.主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機制等，受到單位員工的普遍認同(以獲得參評人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準)。

4.主持或作為骨干，在促進就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準)。

5.主持或作為骨干，參與完成總價值超過200萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓(xùn)等項目，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

7.主持或作為骨干，獲得市(廳)級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市(廳)級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

8.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項以上省(部)級人力資源管理重點課題，或2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告;或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報告;或在省(部)級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

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