2023年內(nèi)蒙古職稱評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>

更新時(shí)間：2023-09-08 09:34:40 來(lái)源：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 瀏覽492收藏196

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摘要 根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》可知，內(nèi)蒙古2023年職稱評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師小伙伴們快來(lái)關(guān)注。

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》可知，內(nèi)蒙古2023年職稱評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師小伙伴們快來(lái)關(guān)注。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知

各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人力資源部門：

為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央和自治區(qū)黨委對(duì)人才工作各項(xiàng)決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定以及《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))，現(xiàn)就做好2023年職稱評(píng)審工作通知如下。

一、參評(píng)人員范圍

符合《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定的人員。

二、時(shí)間進(jìn)度安排

(一)評(píng)審進(jìn)度安排

1.各盟市、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照統(tǒng)一要求，于5月10日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，部署本地區(qū)、本系列(專業(yè))職稱評(píng)審工作(并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案)，原則上6月20日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示。

2.考評(píng)結(jié)合系列(專業(yè))職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。體育、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作系列(專業(yè))職稱申報(bào)要求和時(shí)間，待新評(píng)審條件印發(fā)后，由高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位另行發(fā)文部署。

3.各盟市中初級(jí)職稱評(píng)審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。

(二)申報(bào)材料截止時(shí)間

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果(論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間(考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn))。

三、申報(bào)程序要求

申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的職稱材料統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

(一)線上注冊(cè)申報(bào)

申報(bào)人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(網(wǎng)址：www.nmgrck.cn)，進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2023年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫及完善申報(bào)材料。

申報(bào)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱、新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱，以及職稱評(píng)審綠色通道的，進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

(二)線下提交材料

申報(bào)人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定為準(zhǔn)。申報(bào)材料目錄見內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

支持和林格爾人才科創(chuàng)中心、烏蘭察布(京蒙)人才科創(chuàng)園等自治區(qū)重點(diǎn)打造的科學(xué)創(chuàng)新中心或人才創(chuàng)新高地作為職稱直報(bào)單位，可直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)職稱評(píng)審材料。

四、評(píng)審政策規(guī)定

(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專業(yè))職稱評(píng)審條件要求。各盟市、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開展職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)減少專業(yè)、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件要求

1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列(專業(yè))年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。

2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。

3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

(三)實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列(專業(yè))職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)，考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由各盟市、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。

4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

5.旗縣(市、區(qū))和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

6.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

(四)繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限

1.自治區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全與信息化辦公室負(fù)責(zé)組建工程系列網(wǎng)信專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審。自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳負(fù)責(zé)組建自治區(qū)自然科學(xué)研究系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審。自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)組建自治區(qū)工程系列藥品專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)組建工程系列電子專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審，并代評(píng)工程系列計(jì)算機(jī)專業(yè)正高級(jí)職稱。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)組建自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并負(fù)責(zé)相關(guān)人員的職稱評(píng)審(認(rèn)定)工作。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心組建的原自治區(qū)工程系列電子專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)撤銷。

2.同意包頭鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司開展工程系列正高級(jí)職稱自主評(píng)審，內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司開展工程系列林草專業(yè)正高級(jí)職稱自主評(píng)審，內(nèi)蒙古興泰建設(shè)集團(tuán)有限公司開展工程系列建設(shè)、公路專業(yè)正高級(jí)職稱自主評(píng)審，內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司開展工程系列電力專業(yè)高級(jí)(含正高級(jí))職稱自主評(píng)審。

同意自治區(qū)符合條件的研究型高等院校開展自然科學(xué)研究系列、社會(huì)科學(xué)研究系列高級(jí)(含正高級(jí))職稱自主評(píng)審。

同意興安盟人民醫(yī)院、錫林郭勒盟中心醫(yī)院、烏蘭察布市中心醫(yī)院、北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院開展衛(wèi)生系列(不含中蒙醫(yī)藥)高級(jí)(含正高級(jí))職稱自主評(píng)審。

同意呼和浩特市第二中學(xué)開展中小學(xué)教師系列高級(jí)(含正高級(jí))職稱自主評(píng)審。

3.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、大型企業(yè)，以及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開展高級(jí)職稱評(píng)審。

4.有關(guān)盟市、評(píng)委會(huì)當(dāng)年不具備開展評(píng)審工作條件的系列(專業(yè))，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他盟市或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱評(píng)審，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳商教育廳后，繼續(xù)委托具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

(五)暢通職稱評(píng)審綠色通道

申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額(比例)限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。符合第1至5項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審(認(rèn)定)。符合第6、7項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。職稱評(píng)審綠色通道政策原則上只可享受一次。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào))有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。

3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)職稱。

4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。

5.在海外長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

6.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”(原自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”)一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱;“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱;在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

7.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

(六)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(以考代評(píng)專業(yè)除外)，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱;具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱;具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱;具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

2.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

3.對(duì)在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。

4.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求;取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

(七)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。從2024年開始，非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需按要求逐步參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

(八)繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛護(hù)疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱傾斜政策

1.將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評(píng)審中優(yōu)先申報(bào)，優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。疫情防控一線技術(shù)工作總結(jié)、專題報(bào)告、病案分析、護(hù)理記錄、流行病學(xué)報(bào)告，以及公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)處置、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定等疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)且滿足職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。

2.2023年之前，參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。

各盟市人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍。

(九)繼續(xù)開展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審

各盟市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門嚴(yán)格按照基層專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作要求，在中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域，做好本地區(qū)基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作?；鶎?ldquo;定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審嚴(yán)格在各盟市核定的“定向評(píng)價(jià)、定向使用”崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

(十)推廣新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評(píng)審

會(huì)同自治區(qū)農(nóng)牧廳在部分地區(qū)先行先試的基礎(chǔ)上，自2023年起，將新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評(píng)審在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。具體工作安排另行通知。

(十一)有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘

1.嚴(yán)禁在機(jī)構(gòu)改革期間，突擊開展職稱評(píng)審。盟市、區(qū)直機(jī)構(gòu)改革涉改單位嚴(yán)格在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)合理有序推薦申報(bào)職稱評(píng)審。

2.盟市、區(qū)直未涉改單位應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報(bào)職稱評(píng)審，確需超崗位職數(shù)申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)的5%以內(nèi)，盟市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣(市、區(qū))為單位進(jìn)行衡量，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。中初級(jí)職稱評(píng)審控制職數(shù)，由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際統(tǒng)籌安排。

3.為有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國(guó)家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。

4.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

(十二)進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))要求申報(bào)職稱評(píng)審。

(十三)繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2023年全區(qū)正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在200人，綜合考慮各地實(shí)際和教師隊(duì)伍建設(shè)情況確定各盟市及區(qū)直單位的核定分配人數(shù)(名額分配表見附件)，各盟市要嚴(yán)格按照核定分配人數(shù)組織開展評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)后，按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

(十四)促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

(十五)嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2023年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕220號(hào))執(zhí)行。

五、資格審核要求

申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)組建部門和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

六、組織評(píng)審要求

(一)開展新一輪職稱評(píng)審委員會(huì)備案

1.職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作嚴(yán)格執(zhí)行《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定。所有備案有效期屆滿的評(píng)委會(huì)(自主評(píng)審單位評(píng)委會(huì))、新組建的評(píng)委會(huì)，以及原備案信息發(fā)生變更的評(píng)委會(huì)均須于2023年5月30日前，登陸內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(網(wǎng)址：www.nmgrck.cn)，進(jìn)入職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理模塊在線提交相關(guān)材料。

2.自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)和自治區(qū)直屬單位組建的中級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案，各盟市(旗縣)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。

3.按規(guī)定完成核準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)相關(guān)信息將在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)統(tǒng)一對(duì)社會(huì)公布。未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案組建的評(píng)委會(huì)不得組織職稱評(píng)審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無(wú)效。

(二)合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

1.各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)績(jī)成果“多選”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。

2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

(三)嚴(yán)格評(píng)審程序

1.各盟市、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

3.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委參加。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

4.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))調(diào)查核實(shí);涉及材料真實(shí)性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)。

5.高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市、評(píng)委會(huì)、自評(píng)單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps)。

中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市(旗縣)、評(píng)委會(huì)、區(qū)直部門按照管理權(quán)限通過(guò)職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

6.職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書。

7.從2023年起，通過(guò)評(píng)審方式取得的職稱，起算時(shí)間為評(píng)委會(huì)通過(guò)時(shí)間;通過(guò)認(rèn)定方式取得的職稱，起算時(shí)間為認(rèn)定單位審核通過(guò)時(shí)間。

七、其他事項(xiàng)

(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理

1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查，會(huì)同行業(yè)主管部門通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理。

2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

(二)優(yōu)化服務(wù)水平

1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審(認(rèn)定)通過(guò)人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。

2.建立職稱評(píng)審電子檔案。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作，將已經(jīng)核準(zhǔn)(用印)的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，從2023年起，申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登陸內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)中申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。

(三)嚴(yán)格收費(fèi)管理

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各盟市、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2023年4月24日

(此件主動(dòng)公開)

(聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處)

以上就是“2023年內(nèi)蒙古職稱評(píng)審?fù)ㄖ?rdquo;的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀。溫馨提示：為及時(shí)獲取2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書領(lǐng)取時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用  免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多高級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。

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