江西高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評審論文要求是什么
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根據(jù)《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件》可知，江西高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評審論文要求如下。各位考生，各省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。
江西高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評審論文要求：
取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊);
2.在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上;
3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省(部)級課題2項(xiàng)，或主持完成省(部)級課題1項(xiàng);或主持完成市級課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));
4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項(xiàng)(均排名前3);
5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益;
6.在縣以下(不含本級)單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上;或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。
附則解釋
(一)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu);經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。
(二)“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)工作。
(三)“經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟(jì)系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱;相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。
(四)“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人;“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人;“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人;“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。
(五)省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報(須有ISSN和CN刊號)，可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。
(六)論文是指以獨(dú)著或第一作者在省級以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章(專刊、增刊、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列)。
(七)“自主知識產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”(如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等)，及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。
(八)“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的產(chǎn)品。
(九)“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)。
(十)“中文核心期刊”是指被北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引來源期刊》收錄的期刊。
(十一)“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。
(十二)“經(jīng)濟(jì)效益”是指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)計算和表現(xiàn)的效益。按項(xiàng)目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。
(十三)“社會效益”是指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的效益。
(十四)本條件所稱“以上”均含本級。
(十五)本條件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。
(十六)本條件由江西省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
(十七)本條件自2023年8月21日起施行?！督魇∪肆Y源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱條件(試行)>的通知》(贛人社發(fā)〔2021〕10號)同時廢止。
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