2023年江蘇高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)論文有什么要求

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一、2023年江蘇高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)論文有什么要求

(一)對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上;或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.主持或作為骨干，在組織實施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中，對推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出重要貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益(以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

3.主持或作為骨干，參與制定市(廳)級以上促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得較好的社會效益(以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

4.主持或作為骨干，參與完成總價值超過200萬元以上公共人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，并取得明顯的社會效益。

5.主持或作為骨干，參與1項以上國家、省(部)級或2項以上市(廳)級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。

6.主持或作為骨干，策劃和組織實施1場以上市(廳)級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益。

7.主持或作為骨干，在市(廳)級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)，或承擔(dān)1項以上省(部)級人力資源管理重點課題，或承擔(dān)2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告;或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有立項通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的研究報告;或在省(部)級以上人力資源專業(yè)報紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

(二)對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上;或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.作為單位負(fù)責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

3.作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu))，或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司(辦事機(jī)構(gòu))，取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4.主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5.主持或作為骨干，參與完成總價值超過300萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，參與組織1場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

7.主持或作為骨干，在市(廳)級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)，或承擔(dān)1項以上省(部)級人力資源管理重點課題，或承擔(dān)2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告;或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報告;或在省(部)級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

(三)對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。

2.主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果)，明顯提高員工效率和組織效率。

3.主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機(jī)制等，受到單位員工的普遍認(rèn)同(以獲得參評人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn))。

4.主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

5.主持或作為骨干，參與完成總價值超過200萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓(xùn)等項目，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

7.主持或作為骨干，獲得市(廳)級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市(廳)級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項以上省(部)級人力資源管理重點課題，或2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告;或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報告;或在省(部)級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

二、高級經(jīng)濟(jì)師論文必須跟專業(yè)一致嗎

是的，評定高級經(jīng)濟(jì)師的論文必須與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)的，或是與自己申報的專業(yè)類別相同的，也可以是與本人工作職位專業(yè)性相同的論文，跨專業(yè)的論文是難以滿足評職要求的。

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