湖北宜昌2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作通知

近日，宜昌市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《宜市職改辦〔2023〕5號(hào)關(guān)于做好2023年度全市職稱評(píng)審工作的通知》，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師小伙伴們快來(lái)關(guān)注。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

宜市職改辦〔2023〕5號(hào)關(guān)于做好2023年度全市職稱評(píng)審工作的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(職改辦)，市直各部門、有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)省職改辦《關(guān)于做好2023年度全省職稱評(píng)審工作的通知》(鄂職改辦〔2023〕49號(hào))要求，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就做好2023年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

職稱評(píng)審范圍為在宜昌市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及在宜昌市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

以下情形人員不得申報(bào)評(píng)審職稱：

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員);

(二)已退休人員和達(dá)到退休年齡人員(按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員除外);

(三)受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀(jì)處分、行政處分等，刑期和處分期(含影響期)未滿人員;

(四)記入職稱失信黑名單且仍在記錄期限人員。

申報(bào)后發(fā)現(xiàn)上述情形的，審核不予通過(guò);已有評(píng)審結(jié)果的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)渠道和方式

(一)申報(bào)渠道

1.國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位對(duì)照相應(yīng)職稱申報(bào)評(píng)審條件，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報(bào)，且須填寫《2023年度宜昌市事業(yè)單位職稱申報(bào)情況核定表》(見(jiàn)附件1)。

2.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地(社保繳納地)自愿參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等因素制約，由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。

3.勞務(wù)派遣人員及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。

4.自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦職責(zé)。

5.中央、省在宜等單位或市外需委托宜昌市代為評(píng)審的，按《湖北省評(píng)委會(huì)管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號(hào))第十四條規(guī)定執(zhí)行。

(二)申報(bào)方式

全市各系列各級(jí)別職稱評(píng)審，全部通過(guò)湖北省職稱評(píng)審管理信息系統(tǒng)(系統(tǒng)網(wǎng)址：http://59.175.218.201:8502/app/home.html)進(jìn)行申報(bào)，紙質(zhì)申報(bào)材料以各評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。

三、申報(bào)時(shí)間

本年度職稱評(píng)審工作以宜昌市各評(píng)委會(huì)(見(jiàn)附件3)發(fā)布的申報(bào)通知明確的時(shí)間為準(zhǔn)，各地各單位要嚴(yán)格按照各評(píng)委會(huì)申報(bào)受理時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)有序組織本地本單位推薦申報(bào)工作。

四、申報(bào)評(píng)審程序

(一)個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員按照“干什么、評(píng)什么”原則，根據(jù)各評(píng)委會(huì)發(fā)布的年度評(píng)審(材料受理)通知要求和申報(bào)評(píng)審條件，如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)成果，簽訂誠(chéng)信承諾書(見(jiàn)附件2)，并推送至用人單位。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào)，或材料提交不全的，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或撤銷任職資格，并記入職稱失信黑名單。

(二)推薦審核。用人單位對(duì)申報(bào)人員的工作崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)材料負(fù)審核主體責(zé)任，推薦程序應(yīng)公開(kāi)透明，推薦結(jié)果(包括個(gè)人業(yè)績(jī)材料)須在單位顯著位置公示不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定，個(gè)人信息和業(yè)績(jī)材料已經(jīng)審核，均真實(shí)有效，同意上報(bào)”的推薦意見(jiàn)，報(bào)送主管部門審核。各級(jí)人社(職改)部門、評(píng)委會(huì)辦公室和主管部門，應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)審核申報(bào)人員材料，對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并一次性告知退回原因;對(duì)不符合申報(bào)程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并一次性告知申報(bào)人。

(三)評(píng)審發(fā)文。各評(píng)委會(huì)辦公室按管理權(quán)限于評(píng)審5個(gè)工作日以前將評(píng)審工作方案報(bào)人社(職改)部門備案，方案包括組織領(lǐng)導(dǎo)、日程安排、崗位級(jí)別及職數(shù)、崗位申報(bào)條件、資格審查、評(píng)委會(huì)組成、評(píng)審會(huì)議程、監(jiān)督管理、公示環(huán)節(jié)等情況;評(píng)審工作結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日;評(píng)審工作結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，向相應(yīng)人社(職改)部門報(bào)送評(píng)審情況綜合報(bào)告，包括組織評(píng)審過(guò)程、評(píng)審結(jié)果、公示情況、信訪核查情況等。對(duì)公示無(wú)異議或調(diào)查核實(shí)問(wèn)題線索不屬實(shí)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由相應(yīng)部門或單位按管理權(quán)限發(fā)文確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。

五、有關(guān)要求

(一)層層壓實(shí)責(zé)任。各級(jí)人社(職改)部門、評(píng)委會(huì)辦公室、主管部門和用人單位要認(rèn)真履職盡責(zé)，加強(qiáng)職稱政策和系統(tǒng)操作知識(shí)學(xué)習(xí)，積極做好政策解讀、系統(tǒng)操作咨詢等工作(各縣市區(qū)職稱政策咨詢聯(lián)系方式見(jiàn)附件4)，對(duì)普遍反映的共性問(wèn)題應(yīng)匯總后逐級(jí)反饋，不得簡(jiǎn)單推諉。

(二)優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。各級(jí)人社(職改)部門、評(píng)委會(huì)辦公室、主管部門和用人單位要及時(shí)審核推送申報(bào)人員材料，大力宣傳職稱網(wǎng)上申報(bào)和電子證書信息查驗(yàn)渠道、方式，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)效。

(三)確保評(píng)審質(zhì)量。各級(jí)人社(職改)部門、評(píng)委會(huì)辦公室要嚴(yán)格按照政策規(guī)定開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作，嚴(yán)格按照評(píng)審方案和規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織完成職稱申報(bào)評(píng)審工作，不得擅自調(diào)整受理申報(bào)時(shí)間及評(píng)審范圍，不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審工作質(zhì)量。

(四)加強(qiáng)監(jiān)督管理。根據(jù)人社部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》和《湖北省職稱評(píng)審監(jiān)督管理暫行辦法》，宜昌市職改辦將會(huì)同行業(yè)主管部門加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理，通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各評(píng)委會(huì)及其辦公室開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，情形嚴(yán)重的，啟動(dòng)追責(zé)問(wèn)責(zé)程序。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家、省、市現(xiàn)行職稱評(píng)審政策規(guī)定執(zhí)行。本年度職稱評(píng)審過(guò)程中，如遇其他職稱政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

附件：

1.2023年度宜昌市事業(yè)單位職稱申報(bào)情況核定表

2.誠(chéng)信承諾書

3.宜昌市高、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄

4.各縣市區(qū)職稱政策咨詢聯(lián)系方式

宜昌市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年7月13日

宜市職改辦〔2023〕5號(hào)附件下載(詳情：http://rsj.yichang.gov.cn/content-61321-979434-1.html)

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