廣西高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)論文要求
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根據(jù)《廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件》可知，廣西高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)論文要求如下，計(jì)劃申報(bào)的考生快來(lái)看！各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。
學(xué)術(shù)成果條件
取得中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一：
(一)高校、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者(排名前三)公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作(5萬(wàn)字以上)或教材1部以上;或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專(zhuān)業(yè)論文3篇以上。
(二)其他人力資源從業(yè)人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者(排名前三)公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材(5萬(wàn)字以上)1部以上;或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專(zhuān)業(yè)論文2篇以上;或作為主要完成人(排名前3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問(wèn)題撰寫(xiě)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上(每篇不低于3000字，成果得到市廳級(jí)以上主管部門(mén)采納或認(rèn)可)。
(三)個(gè)人撰寫(xiě)的人力資源相關(guān)決策咨詢(xún)類(lèi)信息被自治區(qū)級(jí)以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
注意：
1、主要編著者：指參與寫(xiě)作的主編、副主編、排名前三名的著者或個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書(shū)三分之一的執(zhí)筆人。
2、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著或譯著。教材、手冊(cè)、匯編等不在此列。
3、論文：指獨(dú)著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號(hào)(國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào))、ISSN刊號(hào)(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào))的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、專(zhuān)刊、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。
4、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會(huì)科學(xué)引文索引”和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會(huì)科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專(zhuān)業(yè)論文視作核心期刊論文(須附中文標(biāo)題和摘要)。
5、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級(jí)(數(shù))。如：二等獎(jiǎng)以上含二等獎(jiǎng)。
以上就是“廣西高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)論文要求”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀。溫馨提示：為及時(shí)獲取2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢(xún)時(shí)間、證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多高級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。
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