廣西經濟系列高級人力資源管理師職稱評審條件有哪些

根據《廣西經濟系列人力資源行業(yè)高級職稱評審條件》可知，廣西經濟系列高級人力資源管理師職稱評審條件公布，計劃申報高級經濟師人力專業(yè)的考生快來了解！各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領取。

廣西壯族自治區(qū)經濟系列

高級人力資源管理師職稱評審條件

評定標準：遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;具有系統(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識和實務經驗，熟悉與人力資源管理及服務專業(yè)相關的法律、法規(guī)或行業(yè)政策;能夠設計、實施人力資源管理服務領域的項目或活動方案，推動人力資源管理及服務工作有序合規(guī)開展;能夠開展人力資源管理工作政策、實務研究，創(chuàng)新人力資源管理服務理念和專業(yè)方法，工作業(yè)績較為突出;能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源管理服務工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

第一條 適用范圍

適用于在廣西企事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織從事人力資源生產經營、管理服務及理論研究等專業(yè)技術工作的在職在崗專業(yè)技術人員。

第二條 思想政治條件

熱愛祖國，擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設服務。

有下列情形之一的，不能申報：

(一)離退休人員、公務員(含參照公務員法管理單位人員);

(二)事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的;

(三)因違紀違法被有關部門立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的;

(四)記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的;

(五)因生產經營、人力資源管理和服務以及理論研究等出現(xiàn)重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會或所在單位認定負有責任或產生負面社會影響的，自認定之日起兩年內不得申報。

申報后有上述情形的，評審結果不予確認。

第三條 學歷、資歷條件

具備下列條件之一：

(一)具備博士學位，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿2年;或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿5年;或具備大學專科學歷，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿10年。

(二)具備以上學歷，取得會計、統(tǒng)計、審計系列中級職稱或取得對應經濟師職稱的相關職業(yè)資格后，符合以上相應資歷條件。

第四條 資格考試條件

參加全國統(tǒng)一組織的高級經濟專業(yè)技術資格考試，成績達到全國或自治區(qū)合格標準，且在有效期內。

第五條 外語和計算機應用能力條件

對外語和計算機應用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級評委會相應職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關文件要求，在年度部署文中予以明確。

第六條 繼續(xù)教育條件

完成本部門、行業(yè)及人力資源和社會保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務。

第七條 專業(yè)技術工作經歷條件

取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

(一)擔任規(guī)模以上人力資源服務企業(yè)或市級以上公共人力資源服務機構負責人2年以上;或作為骨干參與規(guī)模以上人力資源企業(yè)或市級以上公共人力資源服務機構管理服務連續(xù)3年以上;或擔任小型人力資源服務企業(yè)、縣級人力資源管理服務機構負責人3年以上或作為骨干5年以上。

(二)擔任大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關負責人2年以上;或作為骨干參與大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上;或擔任小型企業(yè)、科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關負責人3年以上或擔任骨干5年以上。

(三)在高校、科研院所或相關社會團體組織中從事人力資源相關理論研究3年以上。

(四)具備博士學位，在企事業(yè)單位或社會團體組織中從事人力資源相關工作2年以上，積極履行崗位職責、經考察合格的。

第八條 業(yè)績成果條件

取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

(一)作為負責人，所管理的經營性人力資源服務企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元;或建立1個以上市(廳)級人力資源服務平臺載體;或主持承辦2場以上市(廳)級人力資源重大活動;或主持策劃舉辦2場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益;或主持開展人力資源產品、服務、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領先水平。所經營企業(yè)主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

(二)作為骨干參與人力資源服務企業(yè)經營的，所負責的部門或項目業(yè)績顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發(fā)揮了重要作用;或直接負責建成1個以上市(廳)級人力資源服務平臺載體;或作為骨干參與承辦5場以上市(廳)級人力資源重大活動;或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益;或作為主要骨干參與人力資源產品、服務、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領先水平。所在企業(yè)主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

(三)作為負責人管理公共人力資源服務機構的，完成政府或主管部門下達的各項績效考核指標或重大任務指標。推動服務創(chuàng)新，建立1個以上市(廳)級人力資源公共服務平臺載體;或組織開展2場以上市(廳)級人力資源重大活動，在行業(yè)內產生重大影響;或主持制定1項以上市(廳)級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益;或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所管理的機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發(fā)生，無重大服務投訴記錄。

(四)作為骨干參與公共人力資源服務機構管理的，應全部完成單位下達的績效考核指標或主要任務指標。擔任以上1個市(廳)級人力資源公共服務平臺載體的負責人;或作為骨干參與組織5場以上市(廳)級人力資源重大活動，在行業(yè)內產生重大影響;或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益;或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所在機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發(fā)生，無重大服務投訴記錄。

(五)作為企事業(yè)單位人力資源管理部門負責人或業(yè)務骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項目，取得良好成效;或在人才引進、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用;或取得其他對單位、行業(yè)高質量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績。所在單位經營指標或主要考核管理指標保持連續(xù)增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀違規(guī)行為發(fā)生。

(六)作為高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應主持1項以上省(部)級或2項以上市(廳)級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結題(項);或作為骨干參與2項以上省(部)級或3項以上市(廳)級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結題(項);或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲省(部)級及以上獎勵;或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內發(fā)文推廣應用;或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導該企業(yè)完成3項以上內部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。

第九條 學術成果條件

取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

(一)高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作(5萬字以上)或教材1部以上;或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

(二)其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作或教材(5萬字以上)1部以上;或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上;或作為主要完成人(排名前3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上(每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認可)。

(三)個人撰寫的人力資源相關決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 附則

(一)推行代表作制度。“代表作”是指申報人獨立或作為第一作者、第一責任人完成的標志性業(yè)績或學術成果，包括研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題、學術論文等。申報人須指定1項代表性成果，代表性成果的質量、貢獻和影響力將作為職稱評審的重要內容。

(二)提交的業(yè)績等材料均須附上相應證明材料。

(三)本條件自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前與本條件不一致的，以本條件為準。

(四)本條件由自治區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室、中國廣西人才市場職稱改革領導小組辦公室按職責分工負責解釋。

(五)與本條件相關的詞(語)或概念的特定解釋見附錄。

附錄

與本條件相關的詞(語)或概念的特定解釋

一、申報人有多個“專業(yè)技術工作經歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關年限均可累計計算。多個“專業(yè)技術工作經歷”各階段取得的業(yè)績成果均可申報，但任一階段業(yè)績應達到第八條規(guī)定的申報要求。

二、主持：負責企事業(yè)單位或項目(課題)的全面工作，承擔主要責任并解決重要關鍵問題。

骨干：指擔任企事業(yè)單位中層管理以上職務或具體承擔項目的調研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或在項目建設、課題研究、綜合管理等重點環(huán)節(jié)的子項目負責人。

人力資源管理工作相關負責人：指企事業(yè)單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門的正副職。

三、企業(yè)劃分標準：按國家統(tǒng)計局關于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法〔2017〕》的通知(國統(tǒng)字〔2017〕213號)執(zhí)行。

四、市(廳)級人力資源重大活動：指由市(廳)級黨委、政府部門主辦的重大人力資源項目及活動。

五、全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動：指組織開展全區(qū)性人力資源行業(yè)論壇、大型招聘會、專家研討會等大型活動，其中行業(yè)論壇的參會人員規(guī)模達800人以上，大型招聘會活動參會單位規(guī)模達到800家以上，專家研討會參會的國家級專家達到50人以上，在社會產生重大影響，取得顯著經濟或社會效益。

六、經營性人力資源服務企業(yè)年營業(yè)收入：指企業(yè)全年的銷售收入，不含派遣、外包等業(yè)務的代收代付費用。

七、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔的編著字數(shù)達到全書三分之一的執(zhí)筆人。

八、著作：指取得ISBN標準書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

九、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號(國內統(tǒng)一連續(xù)出版物號)、ISSN刊號(國際標準連續(xù)出版物號)的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術文章。其內容除正文外一般包括摘要、關鍵詞、注釋、參考文獻等。論文集、增刊、專刊、內刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據。

十、核心期刊：指北京大學“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引”和中國社會科學院“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學引文索引”或SCI“科學引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文(須附中文標題和摘要)。

十一、本條件中的“相關職業(yè)資格”是指按照國家有關規(guī)定可聘為經濟師的職業(yè)資格，如房地產估價師、資產評估師(含珠寶專業(yè))、工程咨詢(投資)等相關職業(yè)資格;會計師、審計師、統(tǒng)計師等屬性相近職稱系列，可對應經濟系列相應層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。

十二、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級(數(shù))。如：二等獎以上含二等獎。

十三、本條件中“市級”均指設區(qū)市，不含縣級市。“縣級以下單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企事業(yè)單位。“縣級以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位。

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