做好2023年度湖南株洲高級職稱評審工作通知

近日，株洲市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關于做好2023年度職稱評審工作的通知》，從中可知，2023年度全市各系列(專業(yè))職稱申報參評紙質材料集中報送時間為9月4日至8日。網上申報審核時間截止9月8日。各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領取。

原公告內容如下：

關于做好2023年度職稱評審工作的通知

各縣(市)區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門、各企事業(yè)單位人事(政工)部門，各評委會組建單位：

根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)、《關于做好2023年度全省高級職稱評審工作的通知》(湘人社函〔2023〕118號)等文件要求，現(xiàn)就做好2023年度全市職稱評審工作有關事項通知如下。

一、申報與評審方式

按照省“金保工程二期”項目建設規(guī)劃，2023年度職稱申報評審工作首次啟用網上申報評審系統(tǒng)。系統(tǒng)上線初期，為確保申報材料信息準確和評審順利，我市各系列(專業(yè))初中級職稱申報方式與往年一致，僅需提交紙質材料，高級職稱申報與評審各環(huán)節(jié)采取線上線下相結合方式，即申報人既要網上申報，又要提交紙質材料。紙質材料提交流程與往年一致。網上申報與評審途徑具體如下：

申報人點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳(個人網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)，注冊賬號后登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術人員管理-職稱評審-職稱申報”;或注冊“智慧人社”APP后登錄，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網上申報評審操作指南(個人)》(附件1)進行申報，涉密材料信息嚴禁網上填寫提交。

用人單位點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳(單位網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login)注冊賬號后登錄，按照《職稱網上申報評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料初審、形式審查等工作。

各縣(市)區(qū)人力資源社會保障部門登錄人社一體化業(yè)務經辦平臺(http://10.136.92.244/ui/ips/)，根據《職稱網上申報評審操作指南(人社部門)》(附件3)辦理形式審查、線上評審等業(yè)務。

高評會組建單位點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳(單位網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login)登錄，高評會賬號后續(xù)將發(fā)放至各組建單位，無須注冊;按照《職稱網上申報評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料復核、方案呈報、線上評審、結果備案等工作。

二、材料申報與評審時間

(一)2023年度全市各系列(專業(yè))職稱申報參評紙質材料集中報送時間為9月4日至8日。網上申報審核時間截止9月8日。

(二)參評材料中有關業(yè)績、資質等的有效截止時間為2023年9月28日(含)，其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2023年度有效參評材料。

(三)各評委會從10月開始組織評審，根據相關規(guī)定，評審結果備案時間為評委會投票表決日加 5 個公示工作日。為避免評審結果備案跨年度，各類評委會原則上需在 2023年12月15日(含)前完成評議投票工作。

三、申報評審條件

(一)職稱申報評審條件

年度評審按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定及各系列(專業(yè))評審標準條件執(zhí)行。國家已出臺改革指導意見的，按國家評價標準條件執(zhí)行;未出臺的，執(zhí)行省里的標準條件。自主評審單位(含醫(yī)院、企業(yè))職稱評審條件按照經備案的標準條件執(zhí)行。民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)、《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的若干措施》(株人社發(fā)〔2022〕23號)等文件要求執(zhí)行。

我市2023年“株洲市通用航空等現(xiàn)代產業(yè)高級職稱專場評審會”，待省職改辦批復后，另行通知。

(二)評審職數要求

1.事業(yè)單位原則上應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關于做好全市事業(yè)單位高級職稱年度評審職數申報與管理的通知》(株職改辦發(fā)〔2020〕2號)要求，根據事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內提出年度評審職數，呈報市職改辦審核。職數申報時間為7月17日至7月21日(基衛(wèi)高職數同時申報)。

2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況可申請評審職數，經主管部門和縣市區(qū)人社局審核后報市職改辦匯總，由省職改辦審核批復。

(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程)，從境內外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

(2)國家或省重大科研專項、重點學科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、重點民生領域、文藝領域，且與用人單位簽訂一定服務年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務滿 20 年且業(yè)績突出的專技人才(中小學教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務期)特別優(yōu)秀的青年博士;經考核合格出站留株的博士后科研人員。

(4)處于消化職數階段的事業(yè)單位，為形成結構合理的人才梯隊，可根據現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數，申請“退多補少”評審職數。

事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數的申報時間為7月10日至7月12日，并需提交專項報告及相應表格。各縣(市)區(qū)人社局、市直各部門集中報送當年度申報參評材料時，需同時分系列提交《 年度事業(yè)單位系列(專業(yè))高級職稱評審職數申報專業(yè)備案表》。對使用特殊政策超崗評審職數取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。中級職稱原則上不批復特殊情況評審職數。

(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機能力不作為申報高級職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價權重或作為加分項，用人單位聘任時,可根據崗位特點再作具體規(guī)定。根據《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件，原則上要求提供《湖南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時認定單》。

(四)年度考核要求。部分職稱系列(專業(yè))國家評價標準條件對年度考核有明確申報要求的，從國家規(guī)定。年度考核結果由高評會評議，可在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價權重進行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內容。

因涉嫌經濟或其它重大問題正在立案審查尚未結案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關于黨紀政務處分決定執(zhí)行工作的實施辦法(試行)》(湘紀發(fā)〔2022〕3號)相關規(guī)定。

四、申報審核流程及材料要求

職稱申報審核一般包括單位初審、人社部門形式審查、評委會組建單位人事(職改)部門復核等環(huán)節(jié)。各系列(專業(yè))職稱具體申報材料要求、職稱下設分支專業(yè)、評審職數申報表格及要求等，均可在株洲市人力資源和社會保障局門戶網站-“職稱和職業(yè)資格”欄目http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c952/20200629/i1534911.html查閱下載。

(一)暢通申報渠道。職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術職稱評審表》(下稱《評審表》)“個人承諾”欄內親筆簽名確認。

1.建立職稱申報兜底服務機制。非公有制經濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等，原則上在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。民營企業(yè)專技人才被派駐外地連續(xù)工作1年以上的，可按有關規(guī)定在派駐地申報參評職稱。

2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的人力資源服務機構或所在單位推薦申報。

3.具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關系申報參評職稱。

(二)單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

1.用人單位須對申報人的材料認真審核，運用大數據等手段，查詢認證學歷、獎項及相關證件，檢索核實論文、項目等業(yè)績材料，證明確認任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?，須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關。

2.用人單位要按規(guī)定將申報材料(學歷、資歷、成果、論文、服務基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等)、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送。

3.用人單位公示結束后，由經辦人和負責人在《評審表》“用人單位測評、公示結果、初審及推薦意見”欄內注明相關結果及意見、簽名，并加蓋公章。未經審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審通過的不予備案，已備案的取消備案。

(三)形式審查。形式審查時對不完整、不規(guī)范的申報參評材料，應當在規(guī)定期限內一次性告知需要補齊補正的全部內容。經辦人和負責人須在《評審表》相應欄內注明審查結果、簽名，并加蓋公章。申報高級職稱的，主管部門或縣市區(qū)人社部門在《評審表》“單位意見”簽名、蓋章;申報初中級職稱的，主管部門或縣市區(qū)人社部門在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”簽名、蓋章。形式審查時須重點核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報、評審的重要參考依據。

(四)評委會組建單位人事(職改)部門復核。各類評委會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責，復核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評。負責復核的部門應明確職責分工，確保責任到人。經辦人和負責人須在《評審表》“評委會組建單位人事(職改)部門材料復核意見”欄內注明復核結果、簽名，并加蓋公章。

相關單位進行審核時，還需重點比對申報人通過線上和線下兩個途徑提交的材料是否一致，如不一致，確定問題產生的原因并予以溝通更正。

五、評審要求

(一)嚴格方案報備。根據省職改辦有關文件規(guī)定，各評委會組建單位應在開評前5個工作日，按要求報送年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作并進行報備的，原則上不得開評。

(二)嚴格評委抽取。開評前1天，在市人社局及評委會組建單位機關紀委的監(jiān)督下，根據年度評委會組建具體要求抽取和通知評委。

(三)嚴格標準條件。各評委會組建單位應嚴格對標申報評審條件，結合行業(yè)實際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱評審方案和量化評分細則，合理設置評審權重，科學開展綜合評議，不得將學歷、論文、獎勵等設置過高權重，不得將沒有期刊論文發(fā)表作為“一票否決”項。為確保評審質量，繼續(xù)實行比例控制(正高級40%，副高級55%，中級80%)，事業(yè)單位還須嚴格執(zhí)行比例與崗位職數雙控制度。

(四)嚴格評審程序。各評委會組建單位應科學有序安排材料復審、分工初評、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復評。評委會應建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度評委會在當年度當次評審工作結束后即行解散，之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負責。

(五)嚴格評審紀律。各評委會組建單位(自主評審單位除外)應加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。高評會組建單位堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設”兩分設原則。

六、評審結果公示、備案及發(fā)證

(一)公示。年度各類評委會評議投票工作結束后，評委會組建單位應于3個工作日內公示評審結果，公示期不少于5個工作日。

(二)備案。年度職稱評審工作結束后15個工作日內，各類評委會組建單位將公示及職數無異議人員向市職改辦備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調查核實，待處理結束后再另行備案。

(三)發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務網上服務大廳(個人網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)和“智慧人社”APP上均可自行下載打印職稱證書，湖南省人力資源和社會保障廳門戶網站可查詢證書信息。

七、責任追究

根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)要求，職稱申報評審工作中若違反相關紀律，分類責任追究如下：

(一)申報人責任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

(二)工作人員責任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施;情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。各評委會組建單位未依法履行審核職責的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施;情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權，并依法追究相關人員責任。

(三)評委責任追究。凡違反評審紀律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當利益的，一經查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)評委會責任追究。評委會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節(jié)嚴重的，取消評委會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。

年度評審期間，市職改辦將通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行巡查;對是否嚴格執(zhí)行條件標準和相關規(guī)定情況開展隨機抽查;根據抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項督查。

八、其他相關事項

(一)所有系列(專業(yè))需將服務基層一線(科技特派員基層服務、參與“一帶一路”建設等)的年限效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內容，并賦予評價權重，享受量化評審加分待遇。對獲得國家級表彰的科技特派員，可破格評定相應職稱。

(二)專業(yè)技術人才崗位發(fā)生變化的，需在新崗位工作滿1年并經單位考核合格，方可申請跨系列轉評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其任職資歷可與原任職資歷連續(xù)計算。

(三)根據相關文件要求，為外資研發(fā)中心聘用的海外高端人才和緊缺人才參與職稱評審建立綠色通道，放寬資歷、年限等條件限制，允許將其海外工作經歷、業(yè)績成果等作為評定依據，符合條件的可直接申報相應職稱。

(四)各系列(專業(yè))需深入開展調研，對標國家評價條件，把握行業(yè)實際，結合破除“四唯”推進科學評價的要求，做好職稱申報評價標準第二輪修改完善工作，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

(五)職稱評審(包括面試)費用按照省發(fā)改委、省財政廳《關于公布湖南省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政事業(yè)性收費標準的通知》(湘發(fā)改價費規(guī)〔2023〕284 號)要求收取。評審專家勞務費參照省財政廳《湖南省省級評審專家勞務費管理辦法(試行)》規(guī)定發(fā)放。

(六)各縣市區(qū)、系列(專業(yè))應按照人社部職稱評審信息上傳規(guī)定和《關于清理規(guī)范中初級職稱評審委員會的通知》(湘職改辦〔2020〕1 號)要求，向市人社局報送年度中初級職稱評審(初任)相關數據，統(tǒng)一進行數據歸集。

各縣市區(qū)、各市直部門和企事業(yè)單位要深入貫徹黨的二十大精神，認真落實中央和省委深化職稱制度改革的各項要求，以啟用職稱網上申報評審系統(tǒng)為契機，規(guī)范評審管理，提升服務水平，積極穩(wěn)妥做好2023年度職稱評審工作，為實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖，“培育制造名城、建設幸福株洲”提供人才智力支持。

附件：1.職稱網上申報評審操作指南(個人)

2.職稱網上申報評審操作指南(單位)

3.職稱網上申報評審操作指南(人社部門)

株洲市職稱改革工作領導小組辦公室

2023年6月27日

附件詳見：株洲市人力資源和社會保障局 鏈接http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c923/20230628/i2061073.html

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