2022年山西省高級經(jīng)濟師評審工作的通知
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各市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位職稱管理部門，有關(guān)企事業(yè)單位：
根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和山西省《職稱評審管理實施細則》(晉人社廳發(fā)〔2021〕28號)要求，現(xiàn)就做好2022年度全省職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、改革內(nèi)容
(一)進一步完善職稱評價標準。
貫徹落實人社部各系列(專業(yè))職稱制度改革指導意見精神，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍瑘猿?ldquo;破四唯”和“立新標”并舉，對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標準，加快健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。貫徹落實國家關(guān)于開展人才工作中“唯帽子”問題治理要求，不簡單將人才稱號、學術(shù)頭銜作為職稱評審的限制性條件或評價指標。各系列(專業(yè))高級職稱評審委員會要通過專題調(diào)研、專家論證等方式，并學習借鑒其他省市的經(jīng)驗做法，修訂完善評價標準，條件成熟的經(jīng)省人社廳審核后統(tǒng)一印發(fā)。各市、各行業(yè)主管部門、自主評審單位要根據(jù)國家各系列(專業(yè))基本標準，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍實際，細化完善中、初級評價標準，并圍繞本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求適時調(diào)整增設新的專業(yè)。
(二)改進基層中小學教師職稱評審工作。
貫徹落實中小學教師系列職稱制度改革精神，完善基層中小學教師“定向評價、定向使用”職稱制度。結(jié)合我省基層中小學的特點和教育教學實際，由省教育廳負責研究制定基層中小學教師高級職稱評價標準，鼓勵和吸引優(yōu)秀人才向基層一線流動。
(三)改革衛(wèi)生系列職稱評審工作。
貫徹落實衛(wèi)生系列職稱制度改革精神，由省衛(wèi)健委負責制定新的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價標準。新標準要突出實踐能力業(yè)績導向，重點評價業(yè)務工作的數(shù)量和質(zhì)量，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務人員職稱評價的主要內(nèi)容，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線，逐步建立完善符合衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律的評價體系。
改進評價方式，正高級職稱采取評審的方式，副高級職稱繼續(xù)采取考試與評審相結(jié)合的方式，達到合格標準的專業(yè)考試成績?nèi)暧行А?/p>
根據(jù)我省高等院校校醫(yī)院(已經(jīng)評定等級的除外)和各類單位醫(yī)務室所承擔的工作內(nèi)容和性質(zhì)的實際情況，所屬衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可按照屬地原則參加基層衛(wèi)生高級職稱評審，通過后可聘用到相應崗位。同時，積極鼓勵他們參加全省統(tǒng)一的衛(wèi)生系列高級職稱評審，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平和公共衛(wèi)生管理服務能力。
(四)優(yōu)化職稱評審委員會布局。
將設在省工信廳的山西省高級經(jīng)濟師評審委員會、設在省人社廳的山西省正高級經(jīng)濟師評審委員會和設在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳的高級經(jīng)濟師農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)評審委員會優(yōu)化整合，由省人社廳負責組建山西省經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會。圍繞太忻一體化經(jīng)濟區(qū)重大戰(zhàn)略部署和產(chǎn)業(yè)布局，將工程系列機械、電子、新材料等專業(yè)高級工程師評審權(quán)限下放至太原、忻州兩市，并隨著新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的發(fā)展需要適時增設新的專業(yè)。兩市人社局要按照規(guī)定程序組建相應專業(yè)高級工程師評審委員會，制定評價標準和評審辦法，自主開展評審工作。
(五)進一步做好高級職稱認定工作。
落實我省《職稱評審管理實施細則》精神，從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到省屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，原評審取得的高級職稱按照人事管理權(quán)限由本單位或上級主管部門負責認定;從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到市屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，原評審取得的高級職稱由各市人社局負責認定。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按照屬地原則由各級人社部門負責認定。
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二、工作要求
(一)各級評審委員會要結(jié)合本系列(專業(yè))工作實際，抓緊制定年度評審工作方案，明確時間要求、標準條件、推薦程序和工作紀律等，按照職稱評審管理權(quán)限，經(jīng)各級人力資源和社會保障部門或行業(yè)主管部門審核后組織實施。
(二)各級人力資源和社會保障部門、行業(yè)主管部門要加強對評審委員會的指導監(jiān)督和管理，特別是對開展自主評審的評審委員會，要全過程監(jiān)督指導，完善事前備案機制，強化事中事后監(jiān)管，嚴格隨機抽查、巡查、倒查、復查等制度。各級評審委員會要嚴格按照國家和我省職稱評審規(guī)定，落實主體責任，細化評審方案，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開，主動接受社會監(jiān)督。同時加大政策宣傳力度，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員及時了解和掌握政策。
(三)各級人力資源和社會保障部門、行業(yè)主管部門、職稱評審委員會辦事機構(gòu)要加強職稱數(shù)據(jù)歸集管理。當年評審工作完成后要及時將職稱評審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報送。要加快推進歷史數(shù)據(jù)歸集工作，逐步實現(xiàn)全省職稱信息數(shù)據(jù)網(wǎng)上查詢驗證服務。
(四)各級評審委員會要按照當?shù)匾咔榉揽匾?，嚴格落實各項防控措施，認真研究制定職稱評審疫情防控預案，確保人民群眾生命安全和身體健康。確因疫情原因無法開展職稱評審工作的，要及時報告。
各市、各部門(單位)要提高政治站位，強化責任擔當，精心組織，嚴格把關(guān)，積極穩(wěn)妥做好今年職稱評審工作，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
山西省人力資源和社會保障廳
2022年6月9日
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