2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):薪酬的構(gòu)成與功能

更新時(shí)間：2020-11-30 12:38:31 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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知識(shí)點(diǎn)：薪酬的構(gòu)成與功能

1.薪酬的概念與構(gòu)成

薪酬：是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入。三個(gè)構(gòu)成部分：

(1)基本薪酬：企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。

(2)激勵(lì)薪酬：企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績(jī)效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的薪酬。

(3)間接薪酬：企業(yè)給員工提供的各種福利。間接薪酬的支付與員工個(gè)人的工作和績(jī)效并沒(méi)有直接的關(guān)系，往往都具有普遍性，即“人人都有份”。

2.薪酬的功能

薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會(huì)三方面進(jìn)行考察，薪酬對(duì)企業(yè)的功能如下：

(1)增值功能：薪酬是企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益;薪酬是控制企業(yè)成本的重要因素。

(2)改善用人活動(dòng)功效的功能：薪酬決定員工受到激勵(lì)的狀況，影響到他們的工作效率、出勤率、歸屬感和忠誠(chéng)度，直接影響企業(yè)生產(chǎn)能力和工作效率。

(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能。

(4)促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

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