2019年江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考前提高練習(xí)卷二

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一、 單選(共25題，每題1分。每小題的各選項(xiàng)中只有一個(gè)最符合題意，請(qǐng)將其字母編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。)

1、國民經(jīng)濟(jì)管理的總目標(biāo)是( )。

A、獲取最佳的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益

B、實(shí)現(xiàn)國家既定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)

C、社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定

D、國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展

2、市場(chǎng)體系發(fā)展的基礎(chǔ)是( )，市場(chǎng)體系的核心是( )。

A、商品市場(chǎng);要素市場(chǎng) B、要素市場(chǎng);資本市場(chǎng)

C、商品市場(chǎng);資本市場(chǎng) D、資本市場(chǎng);技術(shù)市場(chǎng)

3、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的核心是( )。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B、消費(fèi)結(jié)構(gòu)

C、技術(shù)結(jié)構(gòu)

D、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)

4、產(chǎn)業(yè)政策體系中，屬于中心和主導(dǎo)地位的政策是( )。

A、產(chǎn)業(yè)組織政策

B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策

C、產(chǎn)業(yè)布局政策

D、產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策

5、下列各選項(xiàng)中，不屬于國有資產(chǎn)的是( )

A、國有企業(yè)接受捐贈(zèng)形成的資產(chǎn)

B、國家投資形成的資產(chǎn)

C、國有資產(chǎn)收益所形成的財(cái)產(chǎn)

D、企業(yè)職工集資所形成的財(cái)產(chǎn)

6、三部門經(jīng)濟(jì)中總儲(chǔ)蓄和投資的恒等關(guān)系是( )。

A、 C+I=C+S B、 I=S C、I=S+(T-G) D、 I= S+(T-G)+(M-X)

7、下列屬于公有制經(jīng)濟(jì)的是( )。

A、混合所有制經(jīng)濟(jì)中的集體成分

B、混合所有制經(jīng)濟(jì)中的外資成分

C、有限股份公司中的公眾股

D、合伙企業(yè)

8、下列選項(xiàng)中，屬于產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)的是( )。

A、強(qiáng)制性

B、盈利性

C、排他性

D、無償性

9、下列選項(xiàng)中，不屬于我國實(shí)行收入按勞分配的原因是 ( )。

A、勞動(dòng)差別的存在

B、舊社會(huì)分工的存在

C、生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制

D、勞動(dòng)的謀生性質(zhì)

10、金融市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中，主導(dǎo)機(jī)制是( )。

A、供求機(jī)制

B、利率機(jī)制

C、競(jìng)爭機(jī)制

D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

11、中國人民銀行降低存款、貸款的基準(zhǔn)利率是為了( )。

A、刺激居民增加儲(chǔ)蓄金額

B、刺激企業(yè)增加投資

C、刺激政府投資增加

D、刺激外國來華投資增加

12、國家在一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)口商品或勞務(wù)價(jià)值的總額超過了出口商品或勞務(wù)價(jià)值總額的差額是( )。

A、貿(mào)易順差

B、國際收支順差

C、國際收支逆差

D、貿(mào)易逆差

13、管理或者管理活動(dòng)的存在，必須具備的條件是( )。

A、兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)和一定數(shù)量的生產(chǎn)資料

B、兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)和一致認(rèn)可的目標(biāo)

C、一定數(shù)量的生產(chǎn)資料個(gè)一致認(rèn)可的目標(biāo)

D、兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)和一定數(shù)量的固定資產(chǎn)

14、確立一種正式的、用來協(xié)調(diào)各種活動(dòng)和任務(wù)的框架，以便明確人們?cè)谄渲懈髯运缪莸慕巧退鸬淖饔?。這屬于管理的( )職能。

A、計(jì)劃 B、領(lǐng)導(dǎo) C、組織 D、控制

15、打電話請(qǐng)供應(yīng)商來換一臺(tái)不能繼續(xù)使用的設(shè)備，這是設(shè)備的簡單替換問題，需要的管理技能主要是( )。

A、人際技能和技術(shù)技能

B、人際技能和概念技能

C、技術(shù)技能

D、概念技能和技術(shù)技能

16、某公司在實(shí)施全面質(zhì)量管理時(shí)，對(duì)組織內(nèi)部進(jìn)行了全面調(diào)整，打破了單一的部門設(shè)計(jì)，成立了一些跨部門的工作團(tuán)隊(duì)，這些團(tuán)隊(duì)為改進(jìn)產(chǎn)品提出了許多建議。該公司的做法屬于組織變革中的( )。

A、結(jié)構(gòu)變革

B、技術(shù)變革

C、文化變革

D、人員變革

17、下不屬于戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)的是( )。

A、系統(tǒng)性

B、長遠(yuǎn)預(yù)見性

C、對(duì)外抗?fàn)幮?/p>

D、不變性

18、借助數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和技術(shù)來管理各種數(shù)據(jù)，并以形象生動(dòng)或富有創(chuàng)造性的形式展現(xiàn)信息，該技術(shù)是( )

A、數(shù)據(jù)庫倉庫

B、數(shù)據(jù)挖掘

C、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

D、人工智能系統(tǒng)

19、管理者及其下屬的素質(zhì)越高，越能勝任所承擔(dān)的職務(wù)時(shí)通常采用的控制原理是( )

A、例外情況原理

B、控制關(guān)鍵點(diǎn)原理

C、組織適宜性原理

D、直接控制原理

20、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列各項(xiàng)中屬于激勵(lì)因素的是( )。

A、獎(jiǎng)金

B、上下級(jí)關(guān)系

C、工作內(nèi)容的吸引力

D、工作內(nèi)容的保障

21、無名合同是指( )。

A、無名稱合同

B、法律無明文規(guī)定名稱與規(guī)則的合同

C、無內(nèi)容合同

D、無形式合同

22、某商店櫥窗內(nèi)展示的衣服上表明“正在出售”，并且標(biāo)示了價(jià)格，則“正在出售”的標(biāo)示視為( )。

A、要約

B、承諾

C、要約邀請(qǐng)

D、既是要約又是承諾

23、我國《公司法》對(duì)股份有限公司發(fā)起人的要求是( )。

A、發(fā)起人應(yīng)為1人以上50人以下，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所

B、發(fā)起人應(yīng)為2人以上200人以下，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所

C、全體發(fā)起人都必須在中國境內(nèi)有住所

D、發(fā)起人是否在中國境內(nèi)有住所由發(fā)起人自己決定

24、下列哪項(xiàng)不屬于股份有限公司召開臨時(shí)股東大會(huì)的法定情形( )。

A、公司為彌補(bǔ)的虧損達(dá)到實(shí)收資本總額的三分之一時(shí)

B、單獨(dú)或合計(jì)持有公司百分之十以上股份的固定提請(qǐng)時(shí)

C、董事長認(rèn)為必要時(shí)

D、董事人數(shù)不足公司章程規(guī)定人數(shù)的三分之二時(shí)

25、下列行為中，符合證券投資基金法律制度的規(guī)定的是( )

A、甲基金管理公司為銷售基金，向購買人承諾收益

B、乙商業(yè)銀行同時(shí)擔(dān)任某投資基金管理人和基金托管人

C、丙商業(yè)銀行作為基金托管人對(duì)所托管的不同基金財(cái)產(chǎn)分別設(shè)置賬戶

D、丁基金管理公司為獲取高收益，用基金財(cái)產(chǎn)投資于某高科技普通合伙企業(yè)

二、多項(xiàng)選擇題(每小題1、5分，共15分，每小題的備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)選項(xiàng)是符合題意的，請(qǐng)將其字母編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選均不得分，少選但選擇正確的，每個(gè)選項(xiàng)0、5分。)

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征主要包括( )。

A、法制性

B、平等性

C、公正性

D、開放性

E、競(jìng)爭性

2、根據(jù)產(chǎn)權(quán)的歸屬主體可分為( )。

A、公共產(chǎn)權(quán)

B、國有產(chǎn)權(quán)

C、集體產(chǎn)權(quán)

D、私人產(chǎn)權(quán)

3、下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法中，正確的是( )。

A、基尼系數(shù)越大，收入分配越平均

B、基尼系數(shù)越小，收入分配越平均

C、基尼系數(shù)越小，收入分配越不平均

D、基尼系數(shù)越大，收入分配越不平均

4、下列各選項(xiàng)中，屬于國民經(jīng)濟(jì)管理的基本原則的是( )。

A、整體優(yōu)化原則

B、規(guī)范管理原則

C、改革創(chuàng)新原則

D、以人為本原則

5、下列各選項(xiàng)中，屬于國民經(jīng)濟(jì)管理的主要手段的包括( )。

A、財(cái)政手段

B、法律手段

C、金融手段

D、制度手段

6、一個(gè)完善的市場(chǎng)體系應(yīng)具備的基本功能包括( )。

A、提高資源配置效率

B、信息產(chǎn)生和傳遞

C、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控

D、利益關(guān)系調(diào)整

E、集中配置社會(huì)資源

7、下列關(guān)于預(yù)測(cè)的作用的描述正確的是( )。

A、促使管理人員向前看，面向未來

B、使計(jì)劃的預(yù)期目標(biāo)同可能變化的周圍環(huán)境和約束條件相互協(xié)調(diào)

C、預(yù)先了解事物發(fā)展的過程與結(jié)果

D、認(rèn)識(shí)和控制未來的不確定型，提高管理的預(yù)見性，做到有備無患

8、同期控制的主要內(nèi)容包括( )。

A.向下級(jí)指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^程

B.監(jiān)督下級(jí)的工人以保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.發(fā)現(xiàn)不合標(biāo)準(zhǔn)的偏差時(shí)，立即采取糾正措施

D.對(duì)下層人員進(jìn)行表揚(yáng)或批評(píng)

E.修正計(jì)劃目標(biāo)

9、依照證券法的相關(guān)規(guī)定，股份有限公司可以發(fā)行下列哪些類型的股票( )

A、普通股和優(yōu)先股

B.記名股和不記名股

C、額面股和無額面股

D、表決權(quán)股和無表決權(quán)股

10、下列關(guān)于無權(quán)設(shè)定生效時(shí)間的說法中，錯(cuò)誤的是( )。

A、甲賣給乙兩間房屋，乙自該房屋變更登記時(shí)起取得該房屋所有權(quán)

B、甲以自己的兩間房屋為抵押物向乙借款，乙自該房屋進(jìn)行抵押登記時(shí)起取得該抵押 權(quán)

C、甲繼承其父母作為遺產(chǎn)的兩間房屋，自該房屋變更登記時(shí)起取得該房屋所有權(quán)

D、甲自建兩間房，自該房屋變更登記時(shí)起取得該房屋所有權(quán)

三、簡答題(每題4分，共8分)

1、國民經(jīng)濟(jì)綜合平衡的主要內(nèi)容與任務(wù)。

2、簡述計(jì)劃工作的程序

四、辨析題(六選三，每小題6分，請(qǐng)說明下列觀點(diǎn)是否正確并說明理由)

1、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的共性，又有與其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不同的個(gè)性。

2、管理既具有自然屬性又具有社會(huì)屬性。

3、領(lǐng)導(dǎo)就是管理。

4、公有制經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的主體，必須大力發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)。非公有制經(jīng)濟(jì)具有重要作用，必須積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。

5、社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)資源最佳配置，提高經(jīng)濟(jì)效益。

6、債權(quán)人的代位權(quán)是指因債務(wù)人怠于行駛其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以債務(wù)人的名義行使債務(wù)人債權(quán)的權(quán)利。

五、論述題(三選一，10分，要求觀點(diǎn)正確，符合邏輯，論述充分)

1、簡要談?wù)勸R斯洛需求層次理論及其重要性。

2、試論述公平與效率的關(guān)系。

3、論述管理的二重性及其相互關(guān)系。

六、案例題(三選二，每題12分，要求觀點(diǎn)正確，闡述詳細(xì))

1、遠(yuǎn)大股份有限公司經(jīng)過法定程序批準(zhǔn)，于1999年2月10日通過向社會(huì)公開發(fā)行股票成立，注冊(cè)資本為5000萬元。為了擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，公司決定通過增資擴(kuò)股方式籌集資金。1999年8月28日，該公司董事會(huì)向股東大會(huì)提交了一份增資擴(kuò)股方案，該方案主要內(nèi)容如下： 1.本次發(fā)行的新股一律為人民幣普通股，每股面額為1元人民幣，擬發(fā)行2000萬股，一律以配售方式發(fā)行。 2.根據(jù)公司盈利和財(cái)產(chǎn)增值情況，每股發(fā)行價(jià)格擬定為3元人民幣，并委托大海證券公司獨(dú)家承銷。 3.如果一切進(jìn)展順利，新股銷售時(shí)間將安排在2000年2月2日至6月2日之間進(jìn)行。

請(qǐng)問：上述內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，為什么?

2、某地方生產(chǎn)傳統(tǒng)工藝品的企業(yè)，伴隨著我國對(duì)外開放政策，逐漸發(fā)展壯大起來。銷售額和出口額近十年來平均增長15%以上。也由原來的不足200人增加到了2000多人。企業(yè)還 是采用過去的類似直線型的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)一把手王廠長既管銷售，又管生產(chǎn)，是一個(gè)多面 全能型的管理者，最近企業(yè)發(fā)生了一些亊情，讓王廠長應(yīng)接不暇。其一：生產(chǎn)基本是按訂單生產(chǎn)，基本由廠長傳達(dá)生產(chǎn)指令。碰到交貨緊，往往是廠長帶頭，和員工一起挑燈夜戰(zhàn)。雖 然按時(shí)交貨，但質(zhì)量不過關(guān)，產(chǎn)品被退回，并被要求索賠：其二：以前企業(yè)招聘人員人數(shù)少， 所以王廠長一人就可以決定了。現(xiàn)在每年要招收大中專學(xué)生近50人，還要牽涉到人員的培 訓(xùn)等，以前的做法就不行了。其三：過去總是王廠長臨時(shí)抓人去做后勤等工作，現(xiàn)在這方面 工作太多，臨時(shí)抓人去做，已經(jīng)做不了做不好了。凡此種種，以前有效的管理方法已經(jīng)失去 作用了。

請(qǐng)從組織工作作的角度說明企業(yè)存在的問題以及建議措施。

3、收入分配問題

中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)2011年各項(xiàng)改革的具體部署中，收入分配改革位列首位。會(huì)議明確提出，要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。進(jìn)一步減輕了中低工薪所得納稅人的稅收負(fù)擔(dān)。中國全國人大常委會(huì)6月30日下午表決通過關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，個(gè)稅起征點(diǎn)將從現(xiàn)行的每月2000元提高到3500元，通過上述調(diào)整，在簡化、完善稅制的同時(shí)，使絕大多數(shù)工薪所得納稅人能享受到稅收優(yōu)惠，使高收入者適當(dāng)增加一些稅負(fù)，從而進(jìn)一步降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)，加大對(duì)高收入者的調(diào)節(jié)力度。

分析：運(yùn)用收入分配理論分析我國今年調(diào)整個(gè)稅的舉措。

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一、單選題

1、B 2、C 3、A 4、B 5、D 6、C 7、A 8、C 9、C 10、B 11、B 12、D 13、B 14、C 15、A 16、A 17、D 18、A 19、D 20、C 21、B 22、A 23、B 24、C 25、C

二、多選題

1、【答案】ABDE 2、【答案】ABD 3、【答案】BD 4、【答案】ABCD 5、【答案】ACD 6、【答案】ABD 7、【答案】ABCD 8、【答案】ABC 9、【答案】ABD 10、【答案】CD

三、簡答題

1、【答案】內(nèi)容：國民經(jīng)濟(jì)的綜合平衡是指在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的綜合平衡，包括：總供求的平衡，國際收支的平衡，財(cái)政信貸的資金平衡以及主要物資平衡等。

任務(wù)：根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，從一定時(shí)期現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，瞻前顧后，全面安排，把社會(huì)勞動(dòng)和自然資源合理分配到國民經(jīng)濟(jì)各部門去，在國民經(jīng)濟(jì)體系中實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的比例關(guān)系，保證國民經(jīng)濟(jì)有計(jì)劃按比例地發(fā)展，并取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

2、【答案】(1)估量機(jī)會(huì);(2)確定目標(biāo);(3)確定前提條件;(4)確定備選方案，確定適量的能夠到達(dá)目標(biāo)的可行方案，明確哪些可控哪些不可控;(5)評(píng)價(jià)備選方案;(6)選擇方案;(7)制定派生計(jì)劃;(8)編制預(yù)算。

四、辨析題

1、【答案】對(duì)。共性(四化)：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)市場(chǎng)化， 企業(yè)經(jīng)營自主化， 政府調(diào)節(jié)間接化， 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行法制化。

個(gè)性：在所有制結(jié)構(gòu)上， 公有制為主體;在分配制度上， 以按勞分配為主體;在宏觀調(diào)控上，強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控。

2、【答案】對(duì)。自然屬性是每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)所反應(yīng)的共同勞動(dòng)、協(xié)作勞動(dòng)所必須的管理性，它是撇開了經(jīng)濟(jì)管理的社會(huì)目的的屬性，反映的是經(jīng)濟(jì)管理具有的科學(xué)組織生產(chǎn)力的職能，社會(huì)屬性是由不同的生產(chǎn)資料所有制決定的管理屬性，它體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)管理的社會(huì)目的，反映的是經(jīng)濟(jì)管理具有調(diào)節(jié)和完善生產(chǎn)關(guān)系、上傳建筑的職能。

3、【答案】錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)管理是管理的一種，有廣義和狹義之分。廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和指揮活動(dòng)，包括決策在內(nèi)。狹義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指在正確前提下的管理。

(1)領(lǐng)導(dǎo)管理同具體管理的對(duì)象不同。具體管理是專業(yè)管理，它所管理的對(duì)象是具體的人、財(cái)、物等。領(lǐng)導(dǎo)管理是高層次的管理，它的管理對(duì)象不是具體的人、財(cái)、物，而是管理本身，是對(duì)各種具體管理工作的管理，是對(duì)整個(gè)事業(yè)的管理，它要為各行各業(yè)、各種具體管理規(guī)定管理目標(biāo)，制定管理原則和計(jì)劃等。因此，領(lǐng)導(dǎo)管理具有指導(dǎo)性。

(2)領(lǐng)導(dǎo)管理與具體管理的方法不同。具體管理涉及的社會(huì)因素較少，它雖然也有大量的隨機(jī)因素，但一般可以用常規(guī)方法、規(guī)范制度來解決，或者通過統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)、模擬實(shí)驗(yàn)、電子計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代科學(xué)手段做定性、定量分析，然后做出決定，予以實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)管理則不同，它所進(jìn)行的管理主要通過組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和行政手段，通過命令、指揮、協(xié)調(diào)等控制具體管理。

(3)領(lǐng)導(dǎo)是戰(zhàn)略性管理。領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于大政方針的決策和對(duì)人與事的統(tǒng)御，而管理偏重于執(zhí)行政策以及組織力量完成組織目標(biāo)。

(4)領(lǐng)導(dǎo)是超脫的管理。在一般情況下，管理是瑣碎的，而領(lǐng)導(dǎo)則要求超脫繁瑣事務(wù)。

4、【答案】(1)這個(gè)觀點(diǎn)是片面的

(2)公有制經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的主體，必須大力發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)。是正確的，堅(jiān)持以公有制為主體，這是由我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國情，特別是社會(huì)生產(chǎn)力的總體水平與結(jié)構(gòu)決定的。對(duì)于這個(gè)基本經(jīng)濟(jì)制度，必須堅(jiān)定不移、毫不動(dòng)搖。

(3)非公有制經(jīng)濟(jì)具有重要作用，必須積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。是錯(cuò)誤的，因?yàn)榉枪兄剖巧鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，必須積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

5、【答案】錯(cuò)。社會(huì)生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是指貫徹社會(huì)生產(chǎn)過程始終的最本質(zhì)的關(guān)系。在社會(huì)主義社會(huì)，作為社會(huì)生產(chǎn)實(shí)質(zhì)的最本質(zhì)關(guān)系就是為誰而生產(chǎn)，為誰的利益而生產(chǎn)，社會(huì)主義生產(chǎn)的目的是為了滿足社會(huì)勞動(dòng)者不斷增長的物質(zhì)文化的需求，它反映了社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)，是社會(huì)主義生產(chǎn)實(shí)質(zhì)的集中體現(xiàn)，命題中所說的實(shí)現(xiàn)資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)目的的手段，而不是社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)。

6、【答案】錯(cuò)誤。理由：《合同法》第73條規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。因此題目以債務(wù)人的名義代位行使債務(wù)人債權(quán)是錯(cuò)誤的。

五、論述題

1、【答案】馬斯洛需求層次理論的要點(diǎn)：(1)人類是有需求的動(dòng)物，只有未被滿足的需求，才是行為的動(dòng)機(jī)或動(dòng)力。(2)人類的需求是有高低層次之分的當(dāng)較低層次的需求基本得到滿足之后又會(huì)追求更高層次的需求。內(nèi)容：(1)生理需要。食物、水、所、性的滿足以及其他方面的生理需要。(2)安全需要。保護(hù)自己免受身體和情感傷害的需要。(3)社會(huì)需要。包括友誼、愛情、歸屬及接納的需要。(4)尊重需要。內(nèi)部尊重因素包括自尊、自主和成就感;外部尊重因素包括地位、認(rèn)可和關(guān)注。(5)自我實(shí)現(xiàn)需要。成長與發(fā)展、發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)理想的需要。馬斯洛的理論使管理者認(rèn)識(shí)到，妨礙需要的滿足或不能滿足需要會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生負(fù)面的影響。換句話說，提供滿足需要的機(jī)會(huì)可以產(chǎn)生積極的激勵(lì)作用。

2、【答案】效率和公平是社會(huì)追求的兩大目標(biāo)。效率關(guān)系一國的經(jīng)濟(jì)增長，公平關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定。兩者之間既存在一致性，又存在矛盾性。

一致性：

效率是公平的物質(zhì)前提：

沒有效率作為前提，只能導(dǎo)致平均主義和普遍貧窮;

公平是提高效率的保證：

保證勞動(dòng)者的公平權(quán)益，才能激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益的積極性。

矛盾性：

效率公平互為代價(jià)：

講效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，導(dǎo)致收入差距拉大，影響公平;

重公平，則要求收入水平盡量沒有差距，這又會(huì)影響效率的提高。

3、【答案】(1)管理的二重性的含義

管理的自然屬性同生產(chǎn)力相聯(lián)系的管理的屬性，由生產(chǎn)力決定。管理的社會(huì)屬性同生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的管理的屬性，由生產(chǎn)關(guān)系決定 。

(2)管理的二重性的關(guān)系

管理的二重性是相互聯(lián)系、相互制約的。管理的自然屬性不可能孤立存在，它總是存在于一定的社會(huì)制度和生產(chǎn)關(guān)系中;同時(shí)，管理的社會(huì)屬性也不可能脫離管理的自然屬性而獨(dú)自存在，否則，管理的社會(huì)屬性就成為沒有內(nèi)容的形式了。管理的自然屬性要求具有一定的社會(huì)屬性的組織形式和生產(chǎn)關(guān)系與其相適應(yīng);同時(shí)，管理的社會(huì)屬性也必然對(duì)管理的方法和技術(shù)產(chǎn)生影響。

六、案例題

1、【答案】

根據(jù)證監(jiān)會(huì)頒布的《關(guān)于上市公司送配股的暫行規(guī)定》，當(dāng)年配股數(shù)量不得超過上一年股本總額的30%，而本次新股配售額將計(jì)劃發(fā)行2000萬股，超過了上一年股本總額數(shù)的30%，不符合該規(guī)定。根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的規(guī)定，擬公開發(fā)行股票的面值總額超過3000萬元或者預(yù)期銷售總金額超過人民幣5000萬元的，應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)以上承銷機(jī)構(gòu)組成承銷團(tuán)承銷，而本案中公司新股配售額預(yù)期銷售總金額超過了人民幣5000萬元，因此由一家證券公司承銷新股發(fā)售是不合法的。 根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的規(guī)定，承銷期不得少于10日，不得超過90日，而本次新股配售超過了90日，因而是違法的。

2、【答案】

(1)從案例中給出的伯息看，企業(yè)明顯釆用的是直線型組織結(jié)構(gòu)形式，這種組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)是：

直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)比較簡中，所有的人都明白他們成向誰報(bào)告和誰向他報(bào)告。責(zé)任與職權(quán)明確。每個(gè)人有一個(gè)并且只能有一個(gè)直接上級(jí)，因而作出決定可能比較容易和迅速。缺點(diǎn)：是在組織規(guī)模較大的愔況下，業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，所有管理職能都集中由一個(gè)人承擔(dān)，是比較困難的。

(2)顯然當(dāng)企業(yè)己經(jīng)發(fā)展成為2000多人時(shí)，直線型組織結(jié)構(gòu)制約企業(yè)的正常發(fā)展。如同案例中王廠長面臨的困境，要一個(gè)人管所有的事情，已經(jīng)沒有效果和效率了。

(3)企業(yè)盅耍來爪適合企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)形式，例如管理進(jìn)行專業(yè)化分工的直線參謀型組織結(jié)構(gòu)，考慮設(shè)立生產(chǎn)汁劃部門、人力資源部門以及后勤部門。這樣就可以發(fā)揮直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，即各級(jí)直線管理者都有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)和人作為參謀和助于，因而 能夠?qū)Ρ静窟M(jìn)行有效管理，以適應(yīng)視代管理工作比較復(fù)雜而細(xì)致的特點(diǎn)，而每個(gè)部門都是由直線人員統(tǒng)一指揮，這就滿足了現(xiàn)代組織活動(dòng)需要統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制度的要求。

3、【答題要點(diǎn)】1、收入分配方式與居民收入來源的多樣化分析

2、社會(huì)公平與收入平等分析

3、效率優(yōu)先，兼顧公平是我國收入分配的總原則

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