北京正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審實(shí)現(xiàn)三個(gè)“首次”
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北京市人力社保局獲悉，77名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才被評(píng)為北京市首批正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師，其中正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師43人，正高級(jí)會(huì)計(jì)師34人。此次評(píng)審是本市深化職稱(chēng)制度改革的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)“首次”，即首次增設(shè)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)2個(gè)系列的正高級(jí)職稱(chēng)，并為高層次人才建立破格申報(bào)通道;首次使用職稱(chēng)分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出干什么、評(píng)什么;首次推行職稱(chēng)評(píng)審代表作制度，從評(píng)論文改為評(píng)成果。
首次增設(shè)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)正高級(jí)職稱(chēng)
多年來(lái)，經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)會(huì)管理領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才面臨著職稱(chēng)晉升“天花板”的問(wèn)題，職稱(chēng)最高只能評(píng)到副高級(jí)，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展，限制了成長(zhǎng)空間。
今年，本市按照行業(yè)“代表性強(qiáng)、突出重點(diǎn)、發(fā)展需要”的原則，在11家市屬?lài)?guó)有企業(yè)以及6家中關(guān)村、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、金融街企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，開(kāi)展了首批正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和會(huì)計(jì)師的評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作。經(jīng)過(guò)單位推薦、資格審核、答辯評(píng)議、老師評(píng)審，共評(píng)出77位經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jī)突出、成果豐厚，代表全市經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)行業(yè)最高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
在本次職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作中，市人力社保局還專(zhuān)門(mén)制定了正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和會(huì)計(jì)師的破格申報(bào)條件，建立了破格申報(bào)渠道。申報(bào)人只要業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出，就可以不受學(xué)歷、資歷、次級(jí)職稱(chēng)等限制，直接申報(bào)。比如，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作中，提出并成功實(shí)踐了新的商業(yè)模式、資本運(yùn)作模式或企業(yè)管理方式等，在培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，構(gòu)建開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制等方面，做出了杰出貢獻(xiàn)的人才;或在學(xué)術(shù)研究中取得突出成績(jī)，作為主要完成人在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得的業(yè)績(jī)成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
據(jù)悉，本次職稱(chēng)評(píng)價(jià)就有5名業(yè)績(jī)突出的申報(bào)人破格申報(bào)，來(lái)自北控、京東、華為等企業(yè)的高層管理人員，都是相關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。比如，京東物流的CEO王振輝，推出了“青流計(jì)劃”、“京準(zhǔn)達(dá)”、“京尊達(dá)”、“無(wú)人倉(cāng)”等物流服務(wù)新模式，打造了京東“亞洲一號(hào)”智慧物流中心，為整個(gè)物流行業(yè)帶來(lái)顛覆變革，樹(shù)立了京東公司在全國(guó)物流行業(yè)的領(lǐng)軍地位。本次職稱(chēng)評(píng)審中，王振輝被破格評(píng)為正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
首次實(shí)施職稱(chēng)分類(lèi)評(píng)價(jià)
據(jù)介紹，經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)系列職稱(chēng)的評(píng)價(jià)對(duì)象，主要是在企事業(yè)單位從事工商管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、金融、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。市人力社保局和財(cái)政局開(kāi)展專(zhuān)門(mén)調(diào)研，針對(duì)企業(yè)人才特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，不唯論文課題、注重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，量身定制了不同于高校院所、科研單位人才的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)在企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)發(fā)展研究和實(shí)踐的正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才主持或作為主要骨干參與企業(yè)的投融資、改制、兼并重組、管理創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)優(yōu)等方面的實(shí)際成效;或主持、參與省部級(jí)及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施，以及經(jīng)實(shí)踐運(yùn)用達(dá)到的目標(biāo);或帶領(lǐng)企業(yè)取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益等。
對(duì)在企業(yè)從事會(huì)計(jì)研究和實(shí)踐工作的正高級(jí)會(huì)計(jì)師，重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才主持或作為主要骨干參與企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作期間的突破性創(chuàng)新，在解決重大疑難問(wèn)題方面發(fā)揮的作用，在規(guī)范管理、參與決策、加強(qiáng)內(nèi)控、化解風(fēng)險(xiǎn)、增收節(jié)支等方面取得的成績(jī)等。
首次推行代表作制度
在本次正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)中，本市創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，首次采用代表作答辯的形式，從論文“單選題”變?yōu)槌晒?ldquo;多選題”，申報(bào)人可在論文、論著、研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃等成果中，任選一項(xiàng)最能體現(xiàn)自己能力水平的代表作，提交職稱(chēng)評(píng)審。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，77名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，有44人選擇用非論文的代表作進(jìn)行評(píng)審，超過(guò)了人數(shù)的一半。這些非論文的代表作全部是申報(bào)人牽頭或獨(dú)立完成的業(yè)績(jī)成果，并已應(yīng)用于實(shí)踐之中。有的是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)分析了企業(yè)生態(tài)環(huán)境，提出了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑;有的是項(xiàng)目報(bào)告，圍繞企業(yè)實(shí)際需要實(shí)施的具有特色的人才建設(shè)項(xiàng)目;有的是研究報(bào)告，詳細(xì)分析了特定領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中如何做好相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。代表作評(píng)價(jià)模式得到了評(píng)委老師的一致認(rèn)可。
今年起，本市職稱(chēng)評(píng)審都將陸續(xù)采用代表作評(píng)審的方式，引導(dǎo)人才深耕專(zhuān)業(yè)，真正潛心于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和做好專(zhuān)業(yè)工作。
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