2018年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師考試專業(yè)知識與實務(wù)模擬題三

1、[單選]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的( )相適應(yīng)，才能取得好的效果。

A.總體發(fā)展戰(zhàn)略 B.中長期規(guī)劃

C.財務(wù)計劃 D.銷售計劃

答案：[A]

◆2、[單選]人力資源業(yè)務(wù)計劃一般都由目標(biāo)、策略步驟和( )構(gòu)成。

A.手段 B.預(yù)算 C.人數(shù) D.原則

答案：[C]

◆3、[單選]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是( )的目標(biāo)

A.員工使用計劃 B.員工培V10計劃

C.勞動關(guān)系計劃 D.退休解聘計劃

答案：[C]

◆4、[單選]在人才接續(xù)及升遷計劃中，為實現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有( )。

A.職位轉(zhuǎn)換. B.工資制度

C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用

答案：[D]

◆5、[單選]人力資源規(guī)劃過程起始于( )。

A.人力資源信息收集 B.人力資源預(yù)測

C.制定人力資源總體規(guī)劃 D.人力資源供求預(yù)測

答案：[A]

◆6、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強同時也是最關(guān)鍵的一步是( )。

A.信息收集 B.人力資源供求預(yù)測

C.制定總體規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃的評估

答案：[B]

◆7、[單選]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預(yù)測的方法是( )。

A.移動平均法 B.回歸分析法

C.指數(shù)平滑法 D.德爾菲法

答案：[D]

◆8、[單選]德爾菲法的主要特點是( )。

A.面對面討論 B.集體討論

C.匿名問卷 D.簽寫問卷

答案：[C]

◆9、[單選]某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補( )名質(zhì)撿人員。

A.10 B.8， C.12 D.6

答案：[B]

◆10、[多選]影響促銷組合的因素包括( )。

A.產(chǎn)品類型 B.促銷策略

C.購買準(zhǔn)備階段 D.所需資金

E.產(chǎn)品生命周期

答案：[ABCE]

11、[單選]企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。

A.職務(wù)分析 B.職務(wù)描述 C.職務(wù)規(guī)范 D.職務(wù)設(shè)計

答案：[D]

◆12、[單選]企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。

A.職務(wù)分析 B.職務(wù)描述 C.職務(wù)規(guī)范 D.職務(wù)設(shè)計

答案：[D]

◆13、[單選]職務(wù)分析工作的可靠性是指( )。

A.對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡

B.職務(wù)分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性

D.工作人員是否認真、細致

答案：[C]

◆14、[單選]職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現(xiàn)形式不同

答案：[A]

◆15、[單選]企業(yè)設(shè)計出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計方法是( )。

A.職務(wù)輪換 B.職務(wù)擴大化

C.職務(wù)專業(yè)化 D.職務(wù)簡化

答案：[C]

◆16、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關(guān)系是( )

A.自主式 B.協(xié)助式

C.分工式 D.層級式

答案：[B]

◆17、[單選]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計方法是( )。

A.職務(wù)專業(yè)化 B.職務(wù)輪換

C.職務(wù)豐富化 D.工作團隊

答案：[B]

◆18、[單選]借助人員變動矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )。

A.德爾菲法、 B.管理人員接續(xù)計劃

C.馬爾可夫模型 D.轉(zhuǎn)換比率分析法

答案：[C]

◆19、[單選]在職務(wù)分析中，車間主任是一個( )。

A.職位 B.職務(wù) C.任務(wù) D.一項工作

答案：[B]

◆20、[單選]企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是( )。

A.職務(wù)說明書 B.公司戰(zhàn)略 C.財務(wù)預(yù)算 D.組織結(jié)構(gòu)

答案：[A]