重慶公務(wù)員面試擬啟用評分系統(tǒng) 考官隨機抽取

更新時間：2014-02-24 09:00:26 來源：|0

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摘要市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局近日聯(lián)合下發(fā)《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務(wù)員工作實施方案》(下稱方案)

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重慶公務(wù)員面試擬啟用評分系統(tǒng) 考官隨機抽取

　　重親市下發(fā)公務(wù)員招錄實施方案，公務(wù)員面試將使用評分系統(tǒng)

　　考官隨機抽取面試更加公正

　　昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局近日聯(lián)合下發(fā)《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務(wù)員工作實施方案》(下稱方案)。根據(jù)方案，我市公務(wù)員招錄面試，將由各區(qū)縣自行組織，逐步變?yōu)槠瑓^(qū)集中面試，鼓勵異地調(diào)配考官并使用面試評分系統(tǒng)，以保證面試更加公平公正。

　　今年1月，市交通行政執(zhí)法總隊在招錄公務(wù)員面試中，采用了面試評分系統(tǒng)，所有考官、考生現(xiàn)場抽簽，隨機產(chǎn)生面試小組。今后，這項創(chuàng)新舉措將在全市逐步推廣。

　　按照方案，市級機關(guān)招錄面試時，除特殊崗位外，招錄機關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例，將由過去的2：5調(diào)整為1：6。也就是說，每個面試小組的7名考官中，6人依托面試評分系統(tǒng)在全市面試考官隊伍中隨機抽取，進一步減少人為因素，讓面試結(jié)果更加公正。

　　此外，面試地點也有望發(fā)生改變。市公務(wù)員局介紹，目前，我市正探索試行集中面試和體檢工作，鼓勵各區(qū)縣申報、籌建片區(qū)集中面試基地�；亟ǔ珊螅噜弾讉€區(qū)縣的考生可統(tǒng)一前往該基地接受面試。

　　據(jù)悉，去年8月，我市已在江津成立集中面試試點基地。

　　另外，方案對愿意報考基層機關(guān)、艱苦邊遠少數(shù)民族地區(qū)的考生，給予一定政策傾斜。

　　我市還將借助放寬學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷限制等舉措，吸引更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)

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