公務(wù)員面試熱點:辦公室關(guān)系相處之道
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有句形象的話形容辦公室工作是權(quán)力沒大沒小、工作沒遲沒早、材料沒完沒了。辦公室作為一個單位的中樞首腦，由于其工作任務(wù)的特殊性、復(fù)雜性和包容性，往往會“牽一發(fā)而動全身”，因此，辦公室和則全局和，辦公室亂則全局亂。在公務(wù)員面試當(dāng)中，有一類重要的題型就是要處理好與領(lǐng)導(dǎo)、與同事之間的關(guān)系，如：領(lǐng)導(dǎo)推行新舉措，你和同事都認(rèn)為不對并提出了意見，領(lǐng)導(dǎo)批評了你們，你會怎么做?再比如：領(lǐng)導(dǎo)安排一份工作，你跟一個同事合作，同事把大部分的事情都攬下來，然后拖拖拉拉的不去做，對此你怎么處理?
一些考生被問到這些題時往往束手無措，原因之一是一些考生缺乏涉世之道，而這些題目中設(shè)置的場景多半是辦公室里的關(guān)系，因此不知道該把握什么樣的原則去回答這些題目。今天，國家公務(wù)員考試向諸位考生總結(jié)辦公室關(guān)系的相處之道。
首先，大家需要清楚影響辦公室和諧的幾種表現(xiàn)。
一是顧此失彼。不是謀大局、辦大事，凡事著眼于全系統(tǒng)的氣魄不夠、思路不清、胸懷不寬，就是辦小事、辦雜事的細(xì)心不夠、耐心不足、章法不清，常常是遺失了文件、蓋錯了印章，漏掉了標(biāo)點符號。
二是厚此薄彼。不是光能贏得領(lǐng)導(dǎo)好評，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作做的多，忽視了基層的聲音;就是光有群眾說好，具有老好人的思想，對于事關(guān)全局提建議不夠，沒有很好的發(fā)揮參謀助手的作用。
三是內(nèi)外失調(diào)。不是單項工作能力還行，但協(xié)調(diào)能力、宣傳能力、組織能力欠缺;就是動動嘴還行，在外潑潑辣辣，但一提起寫材料、寫稿件，就束手無策。
四是寬嚴(yán)不濟。不是執(zhí)行制度過嚴(yán)，靠制度壓人、靠制度管人，缺乏人情味;就是睜只眼閉只眼，不及時抓督促檢查落實。
那么，如何當(dāng)好市局黨組的“參謀長”、當(dāng)好群眾的“連心橋”、當(dāng)好上下級的“潤滑劑”、當(dāng)好機關(guān)的“服務(wù)員”，必須突出理順好四大關(guān)系：
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