公務(wù)員面試答題技巧:投影效應(yīng)
瀏覽
收藏
課程推薦：2014年公務(wù)員課程7天免費學 ：基礎(chǔ)精講 高效強化 高效押題 專項特訓
個性課程：2014年公務(wù)員個性輔導：申論批改 技巧專講 沖刺密卷 個性定制
在結(jié)構(gòu)化面試中的不同模塊雖然適用于不同的答題思路來回答，但有一些答題點出現(xiàn)頻率非常高，在不同題型中均會出現(xiàn)，但不管具體的題目是什么，基本的要點是共通的，只要熟練掌握基本原理，就可以結(jié)合具體的題目具體作答。這篇中為大家講解“投射效應(yīng)”在公職類面試時如何運用。
所謂“投射效應(yīng)”是指以己度人，認為自己具有某種特性，他人也一定會有與自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并強加于人的一種認知障礙。即在人際認知過程中，人們常常假設(shè)他人與自己具有相同的屬性、愛好或傾向等，常常認為別人理所當然地知道自己心中的想法。在結(jié)構(gòu)化面試五大題型中“人際溝通”中運用比較頻繁。
比如在2011年山東公務(wù)員面試真題中，有這樣一道“在與人相處的過程中，大家傾向于‘別人怎么對待你、你就怎么對別人’，說說你將如何在單位和同事搞好關(guān)系?”我們在回答這類型題目的時候就可以體現(xiàn)出“投射效應(yīng)”來。首先，如果同事對我非常友善，在工作上幫助、指導我，在生活上關(guān)心我，那我也會回應(yīng)以更加友好的態(tài)度，盡自己最大的能力去幫助同事，與同事共同營造一個溫暖和諧的工作氛圍。從這個角度來講，“別人怎么對你，你就怎么對別人”是我們在處理與同事關(guān)系時應(yīng)有的態(tài)度。但是，如果同事在工作中對我有意見，冷落我、排斥我。這時我不能想當然地認為同事是故意針對我和排擠我，而是應(yīng)當抱著感激的態(tài)度來對待同事，因為同事的不滿是對我改進自身，提高能力的鞭策。這里就非常好的體現(xiàn)出了“投射效應(yīng)”。正是因為有投射效應(yīng)的存在，我們可以從一個人對別人的看法中推測這個人的真正意圖或心理特征。所以我們這樣的回答就能夠體現(xiàn)出我們是寬容、懂得感恩的人，而非心胸狹隘，斤斤計較。
所以在日常生活、工作中，我們不能錯誤地將自己的想法和
復(fù)習備考：公務(wù)員面試模擬題
編輯推薦：
意愿投射到別人身上，在遇到人際溝通問題和人際交往障礙的時候，要牢記人與人之間既有共性，又各有個性，如果投射效應(yīng)過于嚴重，總是以已度人，那么我們將無法真正了解別人，也無法真正了解自己。只有正確地認識自己，并且始終以陽光的心態(tài)、友好的態(tài)度去對待周圍的人，與同事多溝通、多交流、多學習，才能增進同事之間的友情，共同搞好單位的工作。同時也是對自己一個極大的提升與進步。
最新資訊
- ‌2025年國考備考資料免費下載：高頻成語辨析早讀講義助你突破語言關(guān)2024-12-12
- 2025國考申論范文下載：以創(chuàng)新為翼，翱翔制造強國藍天2024-11-15
- 2025年國考申論范文：教養(yǎng)之光，文明社會的金鑰匙2024-11-14
- 2025國考申論寫作范文：以“中國精神”為筆，繪就民族脊梁新篇章2024-11-14
- 2025年國考行測答題技巧：片段積累小技巧，彎路走的少之疑問句2024-11-02
- 【國考必贏】2025國考申論備考：講解稿的滿分秘籍2024-10-23
- 2025國考常識備考之中國山脈2024-10-10
- 2025年國考申論范文：創(chuàng)新引領(lǐng)未來，奮斗鑄就輝煌2024-09-20
- 2025年國考申論范文：守護綠水青山，共繪金山銀山新畫卷2024-09-19
- 點擊查看！2025年國家公務(wù)員備考計劃2024-09-18
打卡人數(shù)
