2013年貴州省貴陽市總工會(huì)秋季遴選公務(wù)員公告

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　　貴陽市總工會(huì)2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

　　根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽市總工會(huì)擬公開遴選參照公務(wù)員管理工作人員3名，特制定工作實(shí)施方案如下：

　　一、公開遴選職位

　　貴陽市總工會(huì)工委科員職位3個(gè)，從事工委辦公室日常工作。

　　二、報(bào)考人員范圍和資格條件

　　(一)報(bào)考范圍

　　1、本市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

　　2、本市區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

　　3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)。

　　4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

　　(二)資格條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

　　2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　3、年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。

　　4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村(居委會(huì))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7、符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、尚在試用期內(nèi)的。

　　2、受處分尚未解除的。

　　3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　三、公開遴選方式

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

　　報(bào)考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至貴陽市總工會(huì)的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

　　2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

　　3、準(zhǔn)考證打印。9月13日前，貴陽市總工會(huì)制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

　　(二)考試

　　1、職位能力測(cè)試

　　按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)不低于3┱1的比例組織職位能力測(cè)試，測(cè)試采取閉卷考試，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試的內(nèi)容包括工會(huì)工作中所涉及到的法律法規(guī)，也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。市總工會(huì)紀(jì)檢組和干部職工代表參與職位能力測(cè)試全程監(jiān)督。

　　筆試時(shí)間：9月15日，考試地點(diǎn)見《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。

　　筆試結(jié)束3日內(nèi)，報(bào)市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　2、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由貴陽市總工會(huì)組織依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)不低于3┱1的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽市瑞金南路68號(hào)，貴陽市總工會(huì)二樓組織部(河濱公園市公交總公司對(duì)面)

　　資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)

　　3、面試

　　按面試人選與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于3┱1的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　　4、總成績(jī)計(jì)算

　　按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。

　　(三)考察與綜合測(cè)評(píng)(10月中旬)

　　1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。貴陽市總工會(huì)派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

　　2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

　　(四)公示與試用(10月下旬至2014年1月下旬)

　　貴陽市總工會(huì)根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)黨組集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為3個(gè)月。

　　(五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)(2014年1月底前)

　　試用期滿，由貴陽市總工會(huì)黨組會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

　　(六)“二次開發(fā)”工作

　　貴陽市總工會(huì)在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作要求

　　(一)高度重視，精心組織。公開遴選是市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層的用人導(dǎo)向、密切聯(lián)系基層的重要舉措。為做好2013年貴陽市總工會(huì)公開秋季遴選公務(wù)員工作，確保遴選工作按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)[2012]33號(hào))規(guī)定的相關(guān)程序和紀(jì)律，公開、公正、公平地進(jìn)行，貴陽市總工會(huì)成立了以黨組書記、副主席嚴(yán)貴鈞為組長(zhǎng)，貴陽市總工會(huì)副主席、黨組成員趙凱，貴陽市總工會(huì)經(jīng)審委主任、黨組成員朱雷，市總工會(huì)黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)白薇3名同志為副組長(zhǎng)，李立、何此娟、姚紅路、張蒙、許建安、吳春麗6名同志為成員的貴陽市總工會(huì)2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體事宜。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，落實(shí)考試、考察等相關(guān)經(jīng)費(fèi)保障，確保工作順利進(jìn)行。

　　(二)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。貴陽市總工會(huì)2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組將認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格考試紀(jì)律，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生，全過程接受各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，將按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào)) 的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

　　聯(lián)系方式：貴陽市總工會(huì)組織部0851-5829620

　　報(bào)名郵箱：zzb5829620@163.com

　　貴陽市總工會(huì)

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