2013年河南公務員考試申論范文:為官勤政為民
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【背景材料】
“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子?！边@是時下百姓對某些機關(guān)干部工作的概括。這在一定程度上，道出了部分領(lǐng)導干部的工作現(xiàn)狀?！般肌?、散、奢”正日益成為各級政府面臨的難題，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，是人民群眾集中反映政府部門在服務態(tài)度、辦事效率等方面存在的“四難”問題。這在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。
在十七屆中央紀委三次全會上，胡錦濤同志指出，面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務，要保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持社會和諧穩(wěn)定，各級領(lǐng)導干部一定要樹立和弘揚良好作風。領(lǐng)導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。要努力使各級領(lǐng)導干部成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。黨的十七屆四中全會明確提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”。
【習題】
請結(jié)合背景材料，以“勤政為民”為主題，寫一篇議論文。
要求：
1.主旨明確，內(nèi)容充實，論述深刻;
2.結(jié)構(gòu)完整，條理清晰，語言流暢;
3.字數(shù)800～1000字。
【參考范文】
為官以勤為先
--加強制度建設 凈化干部庸懶之風
韓愈曾言：“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨?！鼻囟阑实酆サ≌妮d，朝政混亂，國家動亂，人民苦不堪言，秦王朝迅速衰敗。漢文帝劉恒勤政愛民，完善國家制度，加強官員管理，官員勤政蔚然成風，奠定了文景之治的基礎(chǔ)。由此可見，庸政懶政致使國家滅亡，勤政促使國家興盛。
新中國成立六十多年以來，黨領(lǐng)導人民群眾創(chuàng)造了巨大輝煌，政治、經(jīng)濟、文化和社會各個領(lǐng)域建設都取得了巨大成就，這一切都是黨和政府思想與實踐共勤的結(jié)果。黨的十七屆四中全會提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”，進一步明確了黨和政府加強干部勤政建設的要求，為促進干部作風建設指明了方向。
近年來，我國在治理庸政懶政方面取得了巨大成績，但同時，我們還應看到，部分官員庸政懶政現(xiàn)象仍然比較嚴重。部分官員辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸，懶官當?shù)?、庸官盛行、思想麻痹，缺乏責任心、同情心，服務態(tài)度差?！安蛔鳛?、懶作為、亂作為”比比皆是，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”普遍存在……這一切都嚴重損害了黨和政府的形象，影響了群眾的切身利益，因此，推動干部隊伍勤政建設勢在必行。
以勤政體制機制建設為抓手，治理“庸懶散”。目前我國治理庸政懶政沒有建立起長效機制，問責機制不健全，問責流于形式，同時治理庸政懶政基本上采取上級監(jiān)督下級的方式，缺乏公眾監(jiān)督，無法取信于民，無法真正取得實效。因此，要引入競爭機制，完善領(lǐng)導干部選拔任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優(yōu)的管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力;實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為;明確細化考評方式，增強干部勤政的活力;同時，完善公開制度，給予公眾對領(lǐng)導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質(zhì)性監(jiān)督權(quán)力，暢通監(jiān)督訴求渠道，增強干部的危機感、責任感。
“政如農(nóng)功,不勤無以成事”，黨員干部要始終堅守為人民服務的宗旨，始終把執(zhí)政為民的理念貫徹到具體的工作當中，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，真正實現(xiàn)胡錦濤同志“黨員領(lǐng)導干部要勤政為民，鞠躬盡瘁”的殷切期盼。
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