2013年河南公務員考試申論熱點:村官年薪8萬引名牌高校畢業(yè)生
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安徽省合肥市新站區(qū)從2011年起，連續(xù)2年高薪招聘名校研究生到村居實習并留任，試圖借此來解決村居干部在年齡和知識結構上的問題。一年多來，這些年輕村官把新技術、新思想、新理念帶到了村里，給村居管理帶來了喜人的變化。但高學歷人才到村居工作能否人盡其才?是否有好的制度保障留住人才?
28日一大早，安徽省合肥市新站區(qū)召開黨工委會議，最終敲定了進入該區(qū)村居實習的30位研究生名單。
“這次新站區(qū)從中科大等5所大學應屆研究生中定向招聘畢業(yè)生到村居實習，期滿經過考核將直接到村居任職。”新站區(qū)管委會副主任汪晴說。在他看來，“這次招聘是新站區(qū)人才引入機制的創(chuàng)新。”
年薪8萬元，雖然只是村官，也吸引了北京、上海等地的名牌高校畢業(yè)生180多人。
村官年薪8萬元
“績效占40%，年終考核合格才發(fā)”
“去年入職的38人僅有1人辭職”
經過2010年區(qū)劃調整，新站區(qū)管轄面積增加到204平方公里，下轄村居達46個?！霸诖寰咏?00名工作人員中，本科及以上學歷的只有19人，平均年齡在45歲以上。有些干部僅能應付日常工作。”汪晴說。“過去村居的干部都以祖居居民為主，宗族關系復雜，有些村居形成宗派，這也不利于維護基層公平，保障所有人的利益訴求?！毙抡緟^(qū)黨工委辦公室副主任劉大清說。
“村居干部大多年齡較大，知識結構老化，處理問題缺乏靈活性，尤其是面對征地拆遷等問題，由于缺乏法律知識，處理方式容易簡單隨意?！焙戏适行抡緟^(qū)管委會主任李武好的想法是：通過招聘研究生村官，來解決村居干部年齡結構、知識結構存在的問題。
“2011年，新站區(qū)就面向中國人民大學、上海交通大學、中國科技大學等12所重點高校招聘村居干部?！蓖羟缯f，面向名校招聘村干部，當時管委會一班人顧忌不少，也不太樂觀，沒想到最后報名1100多人，完成定向招聘38人。
由于2011年招聘情況不錯，因此今年提高了門檻，研究生才能報名?！叭ツ暾衅傅囊淮蟀胍彩茄芯可涍^實習考核合格的才可以留在村居任職，研究生年薪可以達到8萬元?！蓖羟缯f：“兩次招聘的大學生大多是名牌高校的研究生，不少人來自北京和上海的高校，8萬元的年薪應該是與之相匹配的。當然，這其中還有 40%屬于績效，年終考核合格才能發(fā)放。”汪晴介紹。
8萬元的年薪，比村居其他工作人員乃至管委會不少工作人員都要高，最重要的還是為了人才能留得住。去年入職的38人僅有1人辭職。
能否呼應基層期待
“跑到全村的狗見到我都不叫了，工作算邁入正軌”
“很快把新技術、新思想、新理念帶到了村里”
研究生村官們能實現新站區(qū)領導們的期待嗎?
賈旭東是2011年入職的大學生村官里面年紀最大的，大家都喊他“班長”。不過，剛入村“班長”就傻了眼?！暗酱逯笊蠋l(fā)現廁所是坑，沒有大門。”賈旭東笑著說，“后來想，既然下決心到村里來，總不能被個茅坑嚇回去?！?/p>
后來，賈旭東發(fā)現，要克服的困難還很多?！安徽f開展工作等方面的困難，村里不少人家養(yǎng)狗，入戶攆著你跑?！被叵雱偟酱謇飼r，賈旭東哭笑不得，“啥時候跑到全村的狗見到我都不叫了，工作就算邁入正軌了。”
帶著這種“跑到狗不咬”的思路，賈旭東很快跟村民無話不談了?！霸诹私獾酱謇锢夏耆诵睦砉聠蔚膯栴}后，我廣泛發(fā)動志愿者，先后有80多名志愿者來到村里，為老人表演節(jié)目，給老人提供心理慰藉?！?/p>
8月，在新一輪社區(qū)選舉當中，工作不到一年的賈旭東被選舉為瑤海社區(qū)管理委員會副主任。
現任新站區(qū)沿河村黨總支書記的周長是安徽大學物理學碩士，他同時還是社區(qū)黨委委員?！皠偣ぷ鞯臅r候，村兩委班子都把我當娃娃看，很少有人來說工作的事情?！敝荛L說，“村里關系復雜，尤其在處理一些涉及利益的問題時，粗話啥的沒少聽。但工作還是得干?！?/p>
和賈旭東、周長一批入村的年輕村干部，如今都在村里發(fā)揮著舉足輕重的作用。新站區(qū)三十頭社區(qū)羅巷村支部副書記夏夢學的是管理學，剛到村里時，感覺到村里各項制度零散、隨意，考勤、報銷、用車等都沒有嚴格的規(guī)章制度?！拔抑懒鞒坦芾淼闹匾?，所以很快和村兩委領導商量完善制度的事情，也得到了大家支持，現在羅巷村日常工作基本樣樣有章可循?！毕膲糇院赖卣f。
“這些入村的大學生村官，很快把新技術、新思想、新理念帶到了村里。”汪晴笑著說，“年輕村官利用制度把村里的好做法固定下來，還帶來了‘留守兒童之家\’、‘志愿者服務\’等新項目，他們給村居管理帶來了喜人的變化。”
從“旁觀者”變成“參與者”，從“執(zhí)行者”變?yōu)椤皼Q策者”，既考驗大學生的適應能力，更考驗年輕村官扎根基層的決心。
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