2013年新疆公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“婦檢”事件
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在今年《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》出臺(tái)之時(shí)，“婦檢”的細(xì)化規(guī)定，就招致熱議?？陀^說來，在公務(wù)員招錄過程中開展全面細(xì)致的體檢，以確保其身體狀況能夠勝任日常工作，無可指摘。但擬招錄女公務(wù)員的月經(jīng)狀況不但與工作能力無關(guān)，更很容易構(gòu)成對(duì)女性個(gè)人隱私的侵犯，所以，要求取消該項(xiàng)體檢的聲音一直未曾停息。
為什么反對(duì)女公務(wù)員招錄體檢查月經(jīng)?我揣測(cè)，最大的緣由，可能是他們因此感覺到了與公務(wù)員崗位之間的更大距離。當(dāng)公務(wù)員招錄早已成為獨(dú)木橋，普通的大學(xué)生早已對(duì)此力不從心，此時(shí)再附加上嚴(yán)苛細(xì)致的體檢條件，自然會(huì)令他們感覺考取艱難。
所以，關(guān)于女公務(wù)員招錄體檢查月經(jīng)規(guī)定不恰當(dāng)之處的剖析，我們需要的或許還有社會(huì)公平的視角。個(gè)體隱私可能遭侵犯之外，看似言之鑿鑿的查月經(jīng)史本身就是足夠程序正義的嗎?答案一樣存疑。許多參加過公務(wù)員甚至事業(yè)單位職員招錄考試的人員，都會(huì)有一個(gè)共同的感受，那就是體檢項(xiàng)目相當(dāng)之多，其細(xì)化程度遠(yuǎn)在常規(guī)的體檢規(guī)定之外。是公務(wù)員崗位都需要身體狀況出類拔萃的“超人”嗎?當(dāng)然不是，原因可能仍在于體檢背后的利益糾葛。公務(wù)員體檢多在招考單位指定的醫(yī)院里進(jìn)行，實(shí)實(shí)在在的招錄經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)，衍生的必然是過多不必要的體檢項(xiàng)目，許多體檢方恨不得拿顯微鏡觀察的體檢項(xiàng)目，往往是不必要的。很難說，檢查月經(jīng)規(guī)定與類似的利益鏈條毫無關(guān)聯(lián)。
不必要的體檢項(xiàng)目負(fù)累是一個(gè)方面，還需要看到的是，在這種繁瑣的體檢流程中，招錄單位總是集組織者和結(jié)果最終裁判者的角色于一身。如此無糾錯(cuò)與救濟(jì)渠道的體檢方式，必然會(huì)衍生出種種“誤傷”事件。越多的體檢標(biāo)準(zhǔn)，越多的中間環(huán)節(jié)，它們往往是腐敗與暗箱操作的淵藪所在，這一點(diǎn)早被過往的種種事實(shí)所驗(yàn)證。在各地，因?yàn)槟涿畹摹懊范尽辈“Y、“性格不合”原因而最終被拒之于公考大門外的新聞，時(shí)有爆出。這些匪夷所思事件的發(fā)生，身后莫不都有著同樣過度且無必要的體檢項(xiàng)目規(guī)定。相比起類似體檢項(xiàng)目設(shè)立的體質(zhì)篩查表面善意來，現(xiàn)實(shí)中的可能異化無疑隱性傷害更大。
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