公務員考試面試真題:用人不疑
更新時間：2013-05-20 09:07:22
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摘要 “古人云‘疑人不用，用人不疑\’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑\’的觀點?”
公務員考試面試真題
“古人云‘疑人不用，用人不疑\’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑\’的觀點?”
[思路點撥]
評析這個問題，不應簡單地肯定或否定，對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。
但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響，不斷發(fā)生變化的;“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全,以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略對人才的培養(yǎng)、教育、考查和監(jiān)督，使被用人發(fā)生變故，所以用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。
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