2013年山東省公務(wù)員面試熱點(diǎn):"國(guó)企虧損500億"誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)
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距離2013年山東省公務(wù)員面試時(shí)間越來(lái)越近，環(huán)球網(wǎng)校整理了公務(wù)員面試熱點(diǎn)問(wèn)題，希望對(duì)廣大考生有所幫助。
隨著2012年年報(bào)和2013年一季報(bào)披露完畢，上市公司盈虧狀況一目了然。數(shù)據(jù)顯示，曾經(jīng)貴為“天之驕子”的上市央企和地方國(guó)企，包攬了去年上市公司巨虧榜的前十位。十大巨頭去年虧損近500億元，令股民一片嘩然。(5月7日《新京報(bào)》)
看到國(guó)企占據(jù)了虧損榜的前十名，許多人禁不住要習(xí)慣性地開(kāi)罵，別急，其實(shí)盈利榜的前十名基本也是國(guó)企，中石油和工商銀行還是全球五百?gòu)?qiáng)呢。顯然，單以成敗論英雄未必公允，還應(yīng)細(xì)加分析。
之所以前后都能看到國(guó)企，主要是由于國(guó)企的經(jīng)營(yíng)規(guī)模普遍較大，所謂“成也蕭何敗也蕭何”，如果具有政策優(yōu)勢(shì)和壟斷屬性，想不暴利都難;如若正好遇到行業(yè)危機(jī)、市場(chǎng)低迷，龐大的身軀也很難掉頭。因此，較之結(jié)果，人們更應(yīng)該關(guān)心國(guó)企在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的核心驅(qū)動(dòng)力是什么，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、行業(yè)拐點(diǎn)來(lái)臨時(shí)是否應(yīng)對(duì)得當(dāng)，即是否體現(xiàn)出一家企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)”能力，而非靠天吃飯。
虧損榜上，鋼鐵企業(yè)占據(jù)一半，這顯然同經(jīng)濟(jì)不振與房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控密不可分。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化、四萬(wàn)億投資效應(yīng)的遞減，那些錯(cuò)誤判斷形勢(shì)、盲目擴(kuò)張規(guī)模的企業(yè)必然遭遇產(chǎn)能過(guò)剩，墮入虧損的泥淖。例如中國(guó)鋁業(yè)在幾年前開(kāi)始大肆收編地方同業(yè)國(guó)企，至今控制了中國(guó)一半以上的煉鋁產(chǎn)能，職工人數(shù)升至24萬(wàn)人，如今即使控制一半以上的產(chǎn)能，依然無(wú)法擺脫虧損的局面。
國(guó)企虧損并非不可接受，真正不能接受的是在政策優(yōu)待、資源壟斷、信貸優(yōu)惠等優(yōu)勢(shì)下，經(jīng)營(yíng)效率尚不及民企，更不及國(guó)外同類(lèi)企業(yè)。例如，同為有色金屬企業(yè)，中國(guó)鋁業(yè)巨虧的同時(shí)，美國(guó)鋁業(yè)去年全年的凈利卻在兩億美元左右。無(wú)論是國(guó)企屬性，還是上市企業(yè)的身份，都需要對(duì)所有人和股東交代盈利和虧損的具體原因，如果是由于自身原因決策失誤，對(duì)管理層的問(wèn)責(zé)也在所難免。畢竟，只有讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的風(fēng)險(xiǎn)和收益對(duì)等，才會(huì)讓國(guó)企突出企業(yè)屬性，倒逼其提高核心競(jìng)爭(zhēng)力;反之，如果總是旱澇保收――攫取暴利時(shí)只象征性地上繳點(diǎn)紅利;一旦遭遇虧損就怨天尤人讓納稅人埋單，不僅國(guó)企不會(huì)長(zhǎng)大，而且也侵害了全體國(guó)民的利益。
國(guó)企也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一分子，需要適應(yīng)市場(chǎng)變化，遵守市場(chǎng)規(guī)律，而決定這一切的，首先是對(duì)國(guó)企管理者的獎(jiǎng)懲機(jī)制，因?yàn)橹挥袑⒏吖艿睦媾c股東的利益捆綁起來(lái)，才可能同呼吸、共命運(yùn)，讓國(guó)企成為真正具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的法人實(shí)體。
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