2013年河南事業(yè)單位面試熱點:職場新人離職現(xiàn)象突出
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“6個月的見習期剛過，新招聘的22個大學生已經(jīng)走了8個?！苯眨鄭u一家農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)人事部負責人張先生苦惱地告訴記者。這不由得讓人想起今年5月份復旦大學“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇 ”上發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》，其中80、90后員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作與預期想象差別大、自我調(diào)節(jié)能力差是導致職場新人辭職的主要原因。
“勇敢辭職”讓企業(yè)傷不起
10月23日至25日，記者采訪了市南區(qū)、城陽區(qū)等多家企業(yè)，這些企業(yè)分管人事的主管說起了一個現(xiàn)象――剛畢業(yè)的大學生很難留得住。
“近三四年，有的大學生工作兩三個月之后，就選擇辭職，有的并沒有找到下家，所以還說不上是‘跳槽\’。我單位今年需要一名文員，去年12月份就開始了招聘，選了好幾個，好不容易敲定人選，可這姑娘畢業(yè)來干了1個月就走人了，我們正好掉空里了。”這家剛成立3年的文化產(chǎn)業(yè)公司負責人無比郁悶地告訴記者。
他給記者算了一筆賬：從招聘開始，開宣講會、筆試、面試(現(xiàn)在往往要多輪)、發(fā)放就職邀請、體檢等一套下來，“光時間就4個多月，花了好幾萬元，招聘成本太高，一旦失敗真是傷不起。”
工作與預期不一致促辭職
小孫是今年從山東某高校畢業(yè)的本科生，剛結(jié)束了為期2個月的見習期，卻不等轉(zhuǎn)正就向上級遞交了辭呈。他坦言工作內(nèi)容與自己想的不一樣，“本來說讓我做銷售，卻沒有明確的客戶群，領導說讓我自己尋找?！眴栴}在于，極度厭惡喝酒的他卻不得不與人推杯換盞。與領導交涉了幾次沒有結(jié)果，小孫決定辭職。
除了工作與專業(yè)內(nèi)容不相符導致的失望外，還有的大學生覺得自己受到了“歧視”。陳怡是吉林某高校2011年畢業(yè)的文學碩士，前些日子應聘了青島一家雜志社，每日負責撰稿及網(wǎng)上發(fā)布工作。她告訴記者，那些與她同時進入單位的人少有碩士學歷，卻與她的工資待遇完全一致，而且沒有達到單位曾經(jīng)承諾的“月薪4000+”。陳怡告訴記者，6個月后她就辭了職，專心復習事業(yè)編考試并于2012年順利通過。
■調(diào)查
26個應屆畢業(yè)生15個換過工作
職場新人“留不住”真的像大家說的那樣，已經(jīng)成為社會常態(tài)?記者隨機采訪了2010～2012屆青島大學、青島農(nóng)業(yè)大學、魯東大學等多所高校共26位畢業(yè)生。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有15人換過工作，辭掉第一份工作最短的是兩個月，最長1年，有個畢業(yè)生兩年換了3份工作 ，直到考上教師才逐漸穩(wěn)定下來。被問到離職原因，這個畢業(yè)兩年的大學生王齊雯說：“感覺那幾個企業(yè)人情冷漠，沒人關心，實在喜歡不起來。”
不少企業(yè)也在積極應對新人甩手而去這一現(xiàn)象?！按髮W生剛進入社會難免不適應，我們每年都會組織新入職的員工進行拓展訓練、培訓，讓他們在實踐 、學習中熟悉企業(yè)文化，并不定期地組織員工出去玩，以此來增加剛畢業(yè)大學生的歸屬感。”青島某房地產(chǎn)公司負責人陳磊認為，讓新入職的員工感受大家庭氛圍很重要 ，這會提高員工對企業(yè)的忠誠度。
陳磊也提到，新人畢竟是新人，有些業(yè)務不熟悉，必須經(jīng)過一段時間的鍛煉?！澳苓^關斬將進入理想單位的大學生在學校里都很優(yōu)秀，因此剛?cè)肼毧赡懿贿m應，覺得不受重視，有懷才不遇的感覺。單位應該積極引導，多與新人溝通。不能等到員工有辭職之意后才發(fā)現(xiàn)?！?/p>
■建議
做好職業(yè)規(guī)劃要對選擇負責
青島某大學大四生孟飛認為，整天帶著抑郁的心情工作肯定不行，“實在不合心意，就該換份工作”。不過，該校中文專業(yè)的馮霞則表示，現(xiàn)在找份工作很難，不能說換就換，“關鍵是調(diào)整好自己的心態(tài)”。
對此，青島大學畢業(yè)生就業(yè)指導與管理科科長郭納說，很多大學生找工作具有盲目性，“人家考公務員我也考，人家找工作我也找，這樣容易產(chǎn)生疲倦心理”。而且，現(xiàn)在的80后、90后基本都是獨生子女，往往抗壓性不足。學校要扮演好指導者的角色，讓學生對有個明確的職業(yè)規(guī)劃，學生在校期間也要多參加社會實踐，學會對自己的選擇負責。
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