2013公務(wù)員考試熱點：考9分面試入圍
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在溫州一事業(yè)單位公開選調(diào)中，一考生考取9分進入面試，三位考取50多分的考生卻沒有獲得面試資格。前日，一份溫州龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局的筆試結(jié)果在網(wǎng)上流傳，并引發(fā)質(zhì)疑。
今年以來，事業(yè)單位招考超低分進面試的“鬧劇”頻見報端，筆者倒是覺得這些事件漸入公眾視野并不完全是壞事。畢竟，讓如此低分者進面試并不是什么光彩的事情，而招考單位卻能夠按照程序?qū)⑵浞謹?shù)公開。這在一定程度上，體現(xiàn)了這些地方的招考程序已經(jīng)做到了公開、透明。
然而，僅僅公開、透明還遠遠不夠，公平、合理才是關(guān)鍵。以本次招考為例，雖有“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，也是通過公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)選調(diào)的方式進行的。但公告所確立的具體操作制度卻難以實現(xiàn)這樣的良性原則，只是將原則作為口號和擺設(shè)。
根據(jù)招考公告，本次招考并非針對全社會的公開招考，只面向“工作滿三年，近兩年年度考核均為稱職及以上等次，選調(diào)范圍內(nèi)的事業(yè)編制工作人員”。這些人員難道就一定比社會上專業(yè)對口的普通考生更合適招考崗位嗎?設(shè)置如此苛刻的非能力性門檻，又怎么能符合“平等、競爭”的要求呢?
同時，招考公告并沒有充分貫徹“嚴格考核、擇優(yōu)選調(diào)”的要求。沒有設(shè)置合理的硬性合格線，使得9分考生順利入圍;沒有設(shè)置合理的調(diào)劑制度，使得三位考取更高分的考生因為其他崗位“競爭激烈”，沒有獲得面試資格;更沒有堅持“寧缺勿濫”的勇氣，只是一味地用形式上的合規(guī)來實現(xiàn)形式上的擇優(yōu)。
因此，要樹立事業(yè)單位招聘的公信力，保障事業(yè)單位能夠招錄到合格的人員，就必須從制度上入手改革。在制度制定及實施主體上，要改變本單位制作游戲規(guī)則，自娛自樂的現(xiàn)狀，將權(quán)限收歸更為專業(yè)、權(quán)威的上級人事主管部門，甚至可委托較中立的第三方進行。
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